Отпуск по совместительству
Граждане, которые постоянно трудятся на предприятии в свободное от основного места занятости время, имеют законное право на отпуск по совместительству. Такая привилегия относится к тем лицам, которые пользуются возможностью получения дополнительного финансового дохода, вследствие оформленных специальных трудовых соглашений.
Законодательство разделяет совместителей на две группы:
- внутренние;
- внешние.
К первой категории относятся специалисты, которые имеют добавочную работу внутри самой фирмы на основании еще одного отдельного трудового контракта. Схожим понятием является совмещение должностей, которое предусматривает только один договор, а выполнение обязанностей осуществляется в рамках положенного времени, использованного на выполнение порученных обязанностей. На практике, эти два термина являются взаимозаменяемыми, чего не скажешь о второй группе.
Официальные документы, регламентирующие начисление отпускных
Внешние совместители – это штатные работники, трудящиеся сразу на двух разных предприятиях по отдельным соглашениям. В данной ситуации, налицо наличие занятости на предприятии, где находится оформленная трудовая книжка и насчитывается общий/страховой рабочий стаж. Базовая организация ведет учет использованного рабочего времени, фиксирует фактическую отработку и осуществляет все положенные выплаты за сотрудника.
Независимо от вида совместительства, таким специалистам положены стандартные льготы, гарантированные:
- положениями Трудового Кодекса РФ;
- иными нормативными документами;
- коллективными трудовыми соглашениями;
- внутрипроизводственными предписаниями, указами.
Работнику необходимо хорошо вникнуть в то, что внутреннее совместительство отпуск предусматривает на тех же основаниях, как и при стандартных обстоятельствах. В ст. 286 Трудового кодекса РФ имеются некоторые специфические условия для начисления ежегодных нормативных дней отдыха от работы.
В частности, там говорится о возможности совместителя:
- брать отпуск на дополнительной работе одновременно с основным местом занятости;
- оформить отпускные авансом, если трудовая деятельность продолжается менее полугода;
- продлить с помощью отгулов, взятых за свой счет, главный период пребывания на заслуженном отдыхе.
В некоторых случаях, сотрудник может рассчитывать на добавочные отпускные дни, если работа связана с такими факторами:
- вредными для физического здоровья условиями;
- ненормируемым временем выполнения заданий;
- неблагоприятными суровыми погодными условиями (Крайний Север и территории, приравненные к нему).
Запланированный отпуск по уходу за ребенком по совместительству
Процедура оформления декретного отпуска осуществляется на общих основаниях по базовому месту работы в таких временных промежутках:
- 140 дней в равных пропорциональных отрезках дается на дородовой и послеродовой периоды;
- 186 дней предоставляется мамам, для которых рождение ребенка проходило с осложнениями;
- 194 дня может быть использовано сотрудницами, когда рождается сразу больше одного ребенка.
Для получения возможности уйти в отпуск по беременности по совместительству достаточно представить руководству медицинское заключение, копия которого должна быть заверена специалистом отдела кадров основной работы. Этих несложных процедур, подкрепленных письменным заявлением соискателя, будет достаточно, чтобы получить оплачиваемый больничный, в связи с предстоящими родами такого же размера, как и на предприятии, где хранится трудовая книжка.
Расчет декрета по уходу за ребенком/детьми происходит по тому же порядку, что и при стандартной схеме. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, для выполнения процедуры потребуется, помимо письменного прошения, копия распоряжения с базового места работы. В некоторых случаях, по своему личному желанию, отпуск до того момента, как ребенку исполнится полтора или три года, может взять отец или другие близкие родственники.
Отпуск по основной работе и по совместительству
В большинстве случаев, отпуск, работающим по совместительству лицам, начисляется в том же объёме и в те же временные сроки, что и на основном предприятии. Руководство не вправе отказывать своим сотрудникам в привилегии, независимо от того факта, идет ли речь о внутренних или внешних совместителях.
Помимо этого, федеральное законодательство устанавливает различной продолжительности дополнительный отдых от работы следующим категориям специалистов:
- служащим муниципальных и государственных органов;
- практикующим тренерам и профессиональным спортсменам;
- работникам таможни, судьям, прокурорам и сотрудникам прокуратуры;
- чиновникам российских представительств, трудящихся в зарубежном назначении;
- спасателям и ликвидаторам, участвовавшим в устранении последствий чрезвычайных ситуаций.
Специалисты Компании «Правовое решение» готовы обеспечить грамотное юридическое сопровождение клиентам, которые заинтересованы в получении самой последней актуальной информации в области трудового права.