Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
От каждого работодателя ожидается готовность следовать нормам трудового законодательства, а значит, потребуется не ущемлять права женщин, предоставляя им отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Соблюдение всех правил и нормативов – обязательное условие.
Наилучшее решение заключается в том, чтобы заранее выяснить и позаботиться о важных и значимых формальностях. Сделать это надо еще до того, как подойдет к концу послеродовая часть декрета, после которой начнется период по уходу за ребёнком. Он длится до момента, когда ребенку/детям исполнится полтора или три полных года. Все это время за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место, на которое работодатель имеет право пригласить временного работника по срочному трудовому контракту.
Получается, что наниматель вправе ожидать письменного заявления на отпуск:
- до того времени, пока новорожденному не исполнится хотя бы полтора года;
- на срок с учетом послеродового периода до исполнения ребенку полных 3-х лет.
Во втором варианте, письменное заявление – основание для предоставления положенного отдыха, первая половина из которого будет оплачиваться, а также засчитываться в общий стаж необходимой отработки, а вторая – это самый обычный отпуск по уходу ребенком до 3 лет без содержания. Последние полтора года женщина будет получать символическую помощь от государства.
Основания для предоставления декрета по уходу за малышом
По закону начисление ряда выплат полагается только определенным категориям тружениц.
Данная льгота предназначена тем, кто:
- официально трудоустроен;
- находится на военной службе;
- учится в каком-либо учебном заведении;
- состоит на официальном учете в службе занятости.
Увольнение с занимаемой должности становится возможным только при полной ликвидации предприятия, если это не связано с реорганизацией, слиянием, поглощением, перепрофилированием и прочими изменениями. К законным основаниям не относится продажа фирмы и/или смена руководства, сферы деятельности. Единственный вариант – двухсторонняя договоренность между нанимателем и сотрудником, когда второй уходит по собственному желанию.
Помимо письменного заявления, отпуск по уходу за ребенком будет обеспечен, если прилагаются такие необходимые бумаги:
- копия документа, свидетельствующего о рождении ребенка;
- обоснование того, что отпуск раньше не был предоставлен;
- подтверждение усыновления, если подобное имело место.
Государственные мероприятия по поддержке молодых мам
В целях стимулирования рождаемости российские власти осуществляют ряд превентивных мер, среди которых:
- предоставление средств материнского капитала;
- материальная поддержка до исполнения малышу полуторалетнего возраста;
- скромное пособие в размере 50-ти рублей до того момента, как малышу исполнится три года.
К нашей теме относится третье мероприятие – своего рода неоплачиваемый дополнительный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Символическая компенсация никак не отражается на бюджете, но благодаря некоторым региональным программам на практике имеет место возможность получать регулярно сумму, превышающую государственный минимум в несколько раз. В последние годы идут дебаты о том, чтобы объединить заключительные полтора года с предыдущим периодом, но подобное требует значительного финансирования.
По действующему законодательству возможен досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Это вызвано, в большинстве случаев, экономическими причинами, когда женщина остро нуждается в денежных средствах и готова отказаться от положенного отдыха.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Для того чтобы всё правильно оформить, понадобится подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в тот орган, который осуществляет расчет и последующую выплату социальной помощи.
Таким образом, имеется несколько вариантов, в зависимости от обстоятельств:
- трудоустроенные лица обращаются к непосредственному руководителю предприятия;
- студенты средних и высших государственных учебных заведений – напрямую в ректорат;
- женщины-военнослужащие подают рапорт на имя своего вышестоящего начальства;
- ранее уволенные граждане могут рассчитывать на поддержку учреждений по соцзащите.
В качестве дополнений к прошению прилагаются:
- копия оформленной трудовой книжки;
- свидетельство, удостоверяющее рождение ребенка;
- письменное подтверждение, что соискатель не получает пособие по безработице.
Потребуется дополнительно предоставить достоверную информацию, что никто из членов семьи уже не получает аналогичную государственную дотацию. Сотрудники Компании «Правовое решение» с готовностью воспользуются знаниями юриспруденции и практическими навыками для защиты интересов матерей от злоупотреблений работодателя/должностных лиц. При необходимости, наши штатные специалисты готовы осуществлять полное сопровождение судебных процессов вплоть до вынесения окончательного решения.