Предоставление отпуска работнику
В Российской Федерации отпуск является наиболее продолжительным временем отдыха. Предоставление отпуска работнику может осуществляться на разных основаниях и для различных целей. Он делится нa оплачиваемый и неоплачиваемый, ежегодный или трудовой (основной и дополнительный). Также выделяют специальные отпуска (целевые или ситуационные).
Ежегодные дни отпуска могут быть основными или дополнительными. Предоставление ежегодного отпуска работнику возможно на срок до 28 календарных дней – это прописано в положениях статьи 115 Трудового кодекса РФ.
Право на получение отпуска сотрудником
Ежегодный отпуск является гарантированным для каждого из сотрудников, если в законах, коллективных договорах или трудовых соглашениях не установлено другое с сохранением рабочего места и средней зарплаты. Так, право на оплачиваемый увеличенный отпуск на законодательном уровне закреплено за:
- несовершеннолетними работниками;
- учителями, профессорско-преподавательским персоналом ВУЗов, средних и специальных учебных заведений;
- работающими инвалидами;
- лицами, которые заняты на предприятиях, связанных с химическим оружием.
Что касается отпуска дополнительного, то он заключается в отдыхе, устанавливаемом работнику сверх обычной продолжительности, и предоставляется в случаях, предусмотренных нормами действующего трудового законодательства. Сюда же входят сотрудники, у которых ненормированная рабочая неделя и выполняющие свои трудовые функции в районах Крайнего Севера.
Вместе с этим дополнительные отпуска могут быть назначены инициативой работодателя. Главная цель такого отдыха – компенсация работникам затрат сил на выполнение сложных и напряженных работ. Как правило, они суммируются к основным и предоставляются последовательно.
Порядок предоставления отпусков работникам
Права на использование отпусков за первый рабочий год получают сотрудники после того, как непрерывно отработали полгода в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отдых может быть предоставлен и ранее. До завершения 6-месячного периода на отпуск вправе претендовать:
- женщины перед или после отпусков, связанных с беременностью;
- несовершеннолетние работники;
- сотрудники, которые усыновили детей возрастом до 3 месяцев.
При этом данный перечень не является закрытым. В действующем Трудовом кодексе РФ предусмотрен еще ряд случаев. Что касается второго и последующих лет, то отдых предоставляется в любое время года согласно очередности, установленной в конкретной организации.
Порядок предоставления отпусков работникам определяется каждый год в соответствии с положениями ст. 123 Трудововго кодекса РФ и утверждается не позже, чем за 14 дней до завершения календарного года. График является обязательным как для работодателей, так и сотрудников. Однако пожелания последних являются необязательными и учитываются исключительно с учетом производственных интересов.
При составлении графиков работодателю также следует учитывать, что отдельные категории сотрудников имеют право выходит в отпуск в любое удобное для них время – это касается несовершеннолетних, «чернобыльцев», инвалидов войны и участников ВОВ, героев РФ и СССР, а также героев соцтруда. При этом ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть продлены, если сотрудник временно теряет трудоспособность или исполняет определенные государственные обязанности.
Расчет о предоставлении отпуска работнику
Часть отпуска, которая превышает 28 дней в году, на основании письменного соглашения может заменяться денежной компенсацией. Такое возмещение невозможно по отношению к работникам младше 18 лет, беременным женщинам и сотрудникам, которые заняты на тяжелой работе и работе с вредными или опасными условиями. При увольнении также имеется право получить компенсацию. Если работодатель нарушает это требование, его обязуют произвести выплату, но уже с учетом пени и процентов.
Возмещение в полном размере выплачивается тогда, когда сотрудник полностью отрабатывает год, за который положен отпуск. Если полный рабочий год не отрабатывается, то размеры компенсации рассчитываются пропорционально. Так, они составляют от 2,33 до 2,58 от дневной средней заработной платы.
Семейные обстоятельства и иные уважительные факторы могут стать основанием для того, чтобы дать работникам отпуск без сохранения зарплаты. Его длительность определяется соглашением между сотрудником и работодателем. Последний обязан предоставить на основании заявления отпуск «за свой счет» ряду категорий граждан, к которым относятся:
- участники войны;
- работающие пенсионеры;
- родственники погибших военнослужащих;
- работающие инвалиды;
- все сотрудники в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
При этом существуют отпуска как по семейным, так и по другим обстоятельствам.
Если Ваши права или законные интересы нарушаются, Вы должны их отстаивать. Учитывая достаточную сложность и запутанность действующего российского трудового законодательства, в большинстве потребуется грамотная юридическая помощь. Чтобы ее получить, обращайтесь к специалистам Компании «Правовое решение». Мы поможет отстоять Ваши права и получить все, что полагается по закону.