Ветеранский отпуск
Особая категория россиян, имеющая право на ветеранский отпуск – это те, кто принимал непосредственное прямое участие в боевых действиях или служил в зоне военных конфликтов. Кроме того, к данной группе относятся работающие пенсионеры, которые заслужили особое звание за долгий и усердный труд на благо общества.
Все чаще сегодня говорят о частичной либо полной отмене некоторых льгот, доступных этой привилегированной категории граждан. До 2004 года ветераны труда могли иметь право на дополнительный тридцатидневный отпуск без содержания, но на данный момент эта возможность уже недоступна. Тем не менее, на региональных уровнях еще имеются некоторые особые меры по социальной защите.
К таковым относятся дотации при оплате:
- предоставленных услуг муниципальными медицинскими учреждениями и клиниками;
- коммунальных расходов из расчета около 50-ти процентов от использованного объёма;
- необходимых лекарственных средств и других препаратов в социальных аптечных точках;
- зубного протезирования, а также замене и/или ремонте порядком износившихся протезов;
- стоимости проезда в государственном/муниципальном городском и пригородном транспорте.
Подобные преимущества предусмотрены тем ветеранам, которые заслужили это звание и проживают постоянно в столице. В других регионах России льготы обеспечиваются в том объёме, насколько это позволяет местный бюджет.
Особый подход к начислению отпускных для ветеранов боевых действий
Совсем по иному обстоит ситуация с работающими пенсионерами-участниками боевых действий, подающими рапорт на ветеранский отпуск своему непосредственному руководству.
Для текущей категории доступны три возможных варианта:
- основной, оплачиваемый на общих основаниях, в размере 28-ми суток;
- дополнительный, полностью финансирующийся за счет работодателя – 15 суток;
- ежегодный неоплачиваемый минимум, предусмотренный для работника – 35 суток за свой счет.
Особенность таких привилегий в том, что отпуск по ветеранскому удостоверению возможен в любое подходящее для сотрудника время. Нет необходимости соблюдать очередность или следовать определенным графикам, установленным на предприятии. Даже руководитель организации не вправе отказать пенсионеру, который желает воспользоваться предоставленным законодательством правом на внеплановый отпуск либо его часть.
Процедура оформления отпуска для военных пенсионеров
Не имеет решающего значения тот факт, продолжает ли трудиться ветеран в рядах вооруженных сил или на гражданском предприятии. Правда, есть одно условие, которое является гарантией выполнения законного требования. А именно: при приёме на работу на коммерческое предприятие основной текст трудового контракта должен был содержать подробную формулировку о 15-ти оплачиваемых дополнительных отпускных. В противном случае, такая возможность будет безвозвратно потеряна.
Сотрудникам силовых ведомств достаточно подтвердить своё право на льготу, имея на руках удостоверение, в котором содержится:
- серия и его порядковый номер;
- полное название, выдавшего документ органа;
- подпись должностного лица и мокрая печать организации;
- сам ветеран должен был при получении документа расписаться на бланке;
- дата выдачи и отметка о регистрации в специализированном государственном реестре.
В тексте подтверждения особого статуса, помимо перечисленной информации, содержатся подробные сведения о том, где, когда и как долго человек выполнял свой служебный долг перед родиной. Удостоверение заменяет, таким образом, все справки, выписки и доказательства, в которых больше нет необходимости. Выдает документ местный военный комиссариат, где гражданин должен числиться на учете. Ветеранский отпуск рассчитывается, исходя из имеющихся в наличии законных оснований.
Ветеранский отпуск за участие в боевых действиях
Неоплачиваемый ветеранский отпуск за участие в боевых действиях положен тем категориям военнослужащих, которые соответствуют требованиям. Все еще работающие, уволенные в запас, а также военные пенсионеры могут рассчитывать на получение заслуженного отдыха при письменном обращении к руководству.
В заявлении потребуется указать такую важную информацию:
- наименование организации, ФИО руководителя;
- личные сведения заявителя, его ФИО и должность;
- в основной части понадобится указать дату начала и окончания отпуска;
- обоснование своего законного права, ссылка на закон (в частности Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2017) "О ветеранах");
- дата написания прошения, подпись заявителя и инициалы штатного работника.
Сразу после получения просьбы ветерана начальник издает соответствующий приказ, с текстом которого знакомит сотрудника. Форма этого акта № Т-6, а под ней сотрудник должен подписаться, что свидетельствует о согласии и готовности уйти в отпуск.
Юристы Компании «Правовое решение» всегда в курсе текущих изменений в сфере трудового законодательства, поэтому готовы оказать реальную помощь в защите законных интересов работающих пенсионеров, имеющих ветеранские привилегии.