Выход из декретного отпуска
Один из самых непростых периодов в жизни женщины – это выход из декретного отпуска. Последние несколько лет прошли в хлопотах и заботах о малыше, поэтому невозможно полностью избежать беспокойств о том, как будет проходить возобновление трудовой деятельности и адаптация к новым жизненным обстоятельствам.
На практике, отношение работодателя к молодой маме обычно меняется, поскольку теперь у нее больше забот и переживаний, которые сказывается на общей производительности труда. Всё то время, пока сотрудница находилась в декрете, она была временно нетрудоспособной по причине беременности. Выход на работу после довольно продолжительного периода не сопряжен с какими-либо значительными формальностями, нет необходимости даже писать заявление о выходе из отпуска.
В законодательстве имеется два срока, которыми женщина могла воспользоваться:
- полтора года;
- три полных года.
В обеих ситуациях, речь идет о том промежутке времени, который начинается с момента рождения малыша. Эта часть декретного отпуска предоставляется для ухода за ребенком по достижению им конкретного возраста. Общий непрерывный трудовой стаж при любом раскладе будет продолжаться, но страховой – с отсутствием на рабочем месте не более полутора лет. Выдается также небольшое ежемесячное пособие в качестве финансовой поддержки.
Последовательность шагов при выходе на работу
Когда происходит досрочный выход из декретного отпуска на работу, тогда понадобится подготовить письменное заявление руководителю предприятия. Лучше заранее сообщить начальству о том, что отпускница готова приступить к выполнению своих служебных обязанностей раньше срока. Обсудив желаемую дату выхода, можно приступать к бумажным формальностям.
Общая процедура выглядит следующим образом:
- составляется заявление на имя начальника и подаётся специалистам отдела кадров;
- издается письменный приказ о выходе из декретного отпуска до срока или распоряжение;
- начинается трудовая деятельность, в согласии с порученным рабочим назначением и должностью.
Трудовое законодательство предусматривает особенные льготные условия мамам, желающим пораньше возобновить трудовую деятельность на предприятии. Например, статьёй 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено выполнение рабочих обязанностей по сокращенному рабочему графику либо даже на дому. Все нюансы и обстоятельства каждого отдельного случая нужно согласовывать с непосредственным начальником, который должен быть всегда в курсе происходящего.
Потребуется внести некоторые изменения в первоначальный контракт, а именно:
- общего режима отдыха и работы;
- продолжительности трудовой недели;
- общей длительности ежедневного назначения;
- размера ежемесячного заработка за отработанный срок.
Заработная плата начисляется в зависимости от фактически выполненного объема, а также затраченного на это времени. Наниматель не имеет права ущемлять интересы работницы либо недоплачивать ей из-за того, что производительность может быть несколько ниже, чем у других сотрудников. Еще одним приятным бонусом является возможность продолжать получать ежемесячное пособие даже тогда, когда состоялся выход из декретного отпуска по достижению малышом полуторалетнего возраста.
К сожалению, иногда работодатели не горят желанием принимать обратно на работу сотрудницу, поскольку место обычно уже занято временным специалистом. Законодательство зачастую остаётся на стороне матери, поскольку все время её отсутствия место должно сохраняться. Подобное правило – неизменно, оно должно строго соблюдаться.
Если наниматель отказывает в приёме на работу, то существует ряд эффективных способов решить проблему:
- подать жалобу в отделение инспекции по труду, и заставить тем самым начальника передумать;
- официально уволиться с предприятия по соглашению сторон и найти более достойное место.
Иногда довольно эффективным оказывается первый способ. По крайней мере, помощь надзорного органа поможет получить положенную компенсацию, а также выиграть немного времени для поиска другого подходящего варианта работы.
Досрочный выход из декретного отпуска
Подводя итог вышеописанным нюансам и процедурам, можно сказать, что досрочный выход из декретного отпуска – абсолютно законная и гарантированная государством возможность возобновить трудовую деятельность. Работодатель обязан восстановить в должности сотрудницу, предварительно уволив то лицо, которое работало по срочному договору на замещение вакансии.
Временный специалист был трудоустроен только до того момента, пока постоянный сотрудник не вернется к выполнению своего назначения. При возникновении злоупотреблений со стороны нанимателя пригодится помощь грамотного юриста, которого готова предоставить Компания «Правовое решение». Штатные специалисты возьмутся за самые трудные задачи, обеспечив адекватную защиту гражданских прав тех, чьи интересы серьезно ущемлены.