Отстранение от работы
Отстранение работника от работы, как правило, осуществляется внезапно, по факту конкретной, уже свершившейся ситуации. Это достаточно редкая и нетипичная ситуация, поэтому часто работодатели совершают определенные ошибки. Действующее российское трудовое законодательство не содержит отдельного термина отстранения. Оно рассматривается как принудительный запрет на выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, который инициируется работодателем или другими уполномоченными лицами.
Основания отстранения от должности могут быть следующими:
- появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения;
- отказ от прохождения в установленном порядке проверки знаний и обучения в сфере охраны труда;
- непрохождение медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования;
- наличие медицинских противопоказаний к выполнению работником своих функциональных обязанностей;
- требования уполномоченных органов или должностных лиц.
Кроме того, это возможно в случае приостановления действия специальных прав сотрудника (это может быть, например, лицензия, водительские права, права на ношение оружия и другие), если это приводит к невозможности выполнять им свои трудовые обязанности по условиям трудового договора.
Установленные законом сроки отстранения от работы
Время отстранения длится с момента выявления нарушений или указанных выше оснований вплоть до их полного устранения. Если же обстоятельства выясняются не сразу, а через некоторое время, работодатель должен устранить сотрудника по факту выяснения совершенного проступка. При этом последний получает только обязанность совершения подобных действий, а не право.
Сроки отстранения сотрудников, которые не прошли обязательное медицинское освидетельствование не по своей вине, включаются в рабочий стаж, дающий право на обязательный отпуск. В этот стаж также включаются периоды вынужденных прогулов в случае незаконного освобождения или отстранения от работы с дальнейшим восстановлением на рабочем месте.
Однако основания и порядок отстранения от работы не предполагают включения в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отстранения, вызванного по независящим от работодателя причинам. Для работников самыми важными являются условия оплаты периода отстранения. Согласно с общими правилами, заработная плата в эти периоды работникам не начисляется (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Что касается порядка, то он предполагает следующий процессуальный алгоритм:
- определение обстоятельств, на основании которых необходимо отстранить сотрудника;
- поиск вакантных мест для перевода (если он предусмотрен законодательством);
- составление письменного уведомления сотрудника;
- ознакомление последнего с приказом под личную роспись;
- фактическое устранение.
После того, как фактические обстоятельства, ставшие причиной отстранения, были устранены, следует издать приказ о допуске сотрудника к выполнению своих трудовых функций. Он не имеет установленной формы и составляется произвольно, с соблюдением документальных формальностей.
Увольнение не является следующим закономерным шагом после отстранения. Хотя и прекращение трудовых отношений возможно в некоторых исключительных случаях. Например, в случае отказа сотрудника от перевода при наличии медицинских противопоказаний, при не устраненных обстоятельствах, ставших причиной этого действия, а также если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину.
Отстранение от должности руководителя
Увеличенные сроки устранения применяются по отношению к руководителям. Отстранение от должности генерального директора, его заместителя, главного бухгалтера или руководителя структурного подразделения по медицинским показаниям требует перевода на другую работу. Однако если это сделать невозможно, срок отстранения выбирается на основании соглашения сторон.
Учитывая достаточную процессуальную сложность, многие работодатели часто допускают ошибки. Главная из них – это использование оснований, которые не предусмотрены в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Кроме того, часто не соблюдается установленный порядок отстранения. Как правило, это предполагает отсутствие со стороны работодателя предложения о временном переводе на другую должность, а также выполнения других функций.
Еще одной ошибкой является отсутствии подписи сотрудников в ознакомлении с приказом об устранении или допуске к работе. Как правило, это лишает работодателя доказательств в случае судебных разбирательств. Все эти ошибки делают отстранение незаконным.
Без грамотной юридической помощи в делах такой сложности попросту не обойтись. Если же Вас обвиняют по любому из указанных вопросов или уже началось судебное разбирательство, наиболее рациональным вариантом будет обращение к опытным юристам и адвокатам Компании «Правовое решение». Мы представим интересы наших клиентов как в трудовой инспекции, так и судах всех инстанций, поможем защитить права и законные интересы.