Продление полномочий генерального директора
По стандартной процедуре продление полномочий генерального директора возможно через механизм увольнения и, последующего за этим, приема на работу. Подобное сопряжено с расторжением предыдущего и заключением нового трудового договора, либо с его дополнительной пролонгацией.
На практике, формальное освобождение от обязанностей осуществляется в обычном порядке, который установлен действующим законодательством. Срок пребывания на посту руководителя определяется соглашением сторон, но не более того периода, который точно прописан в учредительном договоре. Есть еще один момент, относящийся к трудовому соглашению, поскольку его максимальное действие не может быть более 5-ти лет.
Увольнение и последующее за ним принятие на работу генерального директора
Процедура будет состоять из следующих важных решений, которые принимаются уполномоченным органом одновременно:
- полное прекращение действия трудового соглашения с нанятым генеральным директором;
- назначение того же лица в качестве руководителя на новый установленный период времени.
В данном случае, результатом голосования учредителей может быть соответствующий протокол продления полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью либо о том, что произошёл запланированный расчет. Сразу после этого, осуществляется информирование уволенного с помощью письменного уведомления о том, что договорные отношения с ним расторгнуты либо продляются на конкретный срок. Информация должна поступить не позже, чем за три дня до планированной даты освобождения от обязанностей.
В некоторых случаях, директор имеет право присутствовать непосредственно при принятии решения учредителями. Если такое происходит, то добавочное письменное информирование не понадобится. Тем не менее, необходима личная подпись руководителя в документах о том, что он ознакомлен с текстом протокола. Его согласие/несогласие в данном случае не потребуется.
Начальная процедура освобождения от должностных обязанностей предшествует последующим действиям:
- оформляется приказ об увольнении данного сотрудника наивысшего звена управления;
- производится соответствующая запись в трудовой книжке о произошедшем прекращении действия трудового контракта;
- заключается новое или пролонгируется действующее соглашение;
- составляется и подписывается приказ о продлении полномочий генерального директора либо взятии его на работу снова;
- вслед за этим, уже следующим днем, ставится отметка в трудовой книжке о том, что лицо снова принимается на работу в прежней должности, но на основании нового/продленного договора.
Так выглядит последовательность оформления полномочий руководителя на еще один срок.
Подготовка приказа и его содержание
Издание приказа, кажется немного нелогичным, поскольку работник сам себя назначает на определенную должность. Тем не менее, выполнение этой формальности носит обязательный характер, ведь документ может потребоваться в финансовом учреждении при открытии/закрытии расчетных счетов или в налоговой инспекции. В согласии с законодательством, первичным документом считается решение/протокол общего собрания учредителей.
На практике, без составления приказа, в котором будут содержаться все значимые данные, просто не обойтись:
- полное название/наименование юридического лица;
- справа вверху страницы указывается дата, а слева – место издания;
- по центру листа прописывается название документа и присвоенного ему номера;
- основная часть сообщает о цели созыва учредительного собрания, а также принятом решении;
- в обязательном порядке приказ подписывается руководителем, указывается его должность и ФИО.
Немного по-иному выглядит ситуация, когда в обществе с ограниченной ответсвенностью единственным участником/учредителем является лицо, занимающее пост генерального директора. Как продлить полномочия в таком неординарном случае? Нет никакой необходимости, да и возможности тоже, оформлять протокол собрания. Официальным документом будет подготовка решения руководителя на самого себя.
Такой порядок абсолютно не противоречит законодательству, являясь полностью правомерным. Кстати, трудовой контракт гендиректор также должен бы заключать с самим собой, но подобное противоречит нормативным документам и процедуре. Решения будет вполне достаточно.
Как продлить полномочия генерального директора общества с ограниченной ответсвенностью?
Перед началом общего собрания все участники общества с ограниченной ответсвенностью должны быть письменно уведомлены о том, что состоится обсуждение вопроса, целесообразно ли продление полномочий генерального директора. Учредителей по закону насчитывается не более 50-ти, это могут быть, как граждане, так и юридические лица. Потребуется сообщить точную дату и время проведения собрания.
В самом начале выбирается:
- председатель для осуществления мероприятия;
- секретарь, который все прилежно зафиксирует.
Не имеет решающего значения метод голосования и его процедура, а вот наличие кворума – более половины участников – обязательно. Юристы Компании «Правовое решение» помогут разобраться во всех значимых нюансах при переназначении генерального директора.