Простой по вине работодателя
Заключая трудовой договор с сотрудником, работодатель обязуется обеспечивать его работой. Это требование статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ. Если работы временно нет, или её выполнение невозможно, работодатель обязан оформить простой и произвести выплаты сотрудникам.
Трудовой кодекс выделяет 3 вида простоя: по вине самого работника, по внешним обстоятельствам и по вине работодателя. От причины простоя зависит размер оплаты.
Вынужденный простой по вине работодателя оформляется при действиях или бездействии нанимателя, которые приводят к отсутствию работы или невозможности трудиться. Это может быть:
- переход на новые технологии производства;
- ремонт в помещении;
- модернизация или ремонт оборудования;
- отсутствие заказов на товары или услуги из-за ошибочной оценки предпринимательских рисков;
- нарушение контрагентами условий договора.
Российское законодательство подчёркивает, что организационными, техническими, технологическими и организационными вопросами должен заниматься работодатель. Если он не учитывает какой-либо момент при приёме на работу персонала, и работник временно остаётся без работы, время простоя должно быть оплачено.
Оплата простоя по вине нанимателя
Простой по вине работодателя положено оплачивать в размере двух третей средней зарплаты сотрудника. Средняя заработная плата складывается из суммы доходов (окладов, стимулирующих выплат, надбавок) за год, разделённой на 12. Средняя плата за 1 день рассчитывается как сумма дохода за год, разделённая на количество отработанных дней.
Оплата простоя по вине работодателя производится в очередной день аванса или зарплаты. Работодатель не вправе отправлять сотрудников во внеочередной отпуск или заставлять их брать отгулы на время простоя.
По закону простой должен быть оформлен документально. Руководитель компании или индивидуальный предприниматель должен подписать приказ о начале простоя и обязать бухгалтерию произвести расчёт оплаты.
Вынужденный прогул
Время, в которое сотрудник не работал, оплачивается не только во время простоя, но и во время вынужденного прогула. Так называют отсутствие гражданина на работе по вине работодателя. Наиболее часто вынужденный прогул оформляют после незаконного увольнения. Период со дня увольнения до дня восстановления в должности оплачивается. Работник вправе получить среднюю зарплату за период без работы, а также компенсацию морального вреда.
Если работодатель задерживает зарплату с учётом компенсации, оформляется претензия о выплате неустойки. Неустойка рассчитывается по формуле: сумма долга умножается на одну сто пятидесятую часть ключевой ставки Центробанка и количество дней просрочки. Просрочка выплаты неустойки приводит к увеличению суммы долга. Работодатель также будет оштрафован по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Для защиты своих прав и получения зарплаты с компенсацией простоя или вынужденного прогула россияне могут обратиться в суд, Государственную инспекцию труда, местное отделение прокуратуры. Юристы Компании «Правовое решение» помогут Вам оформить заявления и представят Ваши интересы в государственных органах и в суде.
Если Вас как работодателя обвиняют в нарушении трудового законодательства после уклонения от оплаты простоя или вынужденного прогула, наши юристы защитят Вас от административной ответственности. Если Вам приходится признавать простой на предприятии, мы поможем правильно оформить бумаги и избежать корпоративных споров и судебных тяжб.