Работа в выходной день
Часто бывают ситуации, при которых работодатель привлекает сотрудников, не работающих на основании сменного графика, к работе в выходные или на праздники. Такие исключительные случаи регулируются действующим трудовым законодательством, в котором установлены специальные правила вызова на рабочие места и компенсации этих ситуаций.
Работа в выходные дни осуществляется на основании положений ст. 113 Трудового кодекса России. Согласно его нормам, осуществление трудовой деятельности на праздники и выходные запрещено, однако существуют ситуации, при которых возможны исключения.
Так, если появились непредвиденные работы, от немедленного исполнения которых зависит корректное функционирование всей организации (но их спланировать и спрогнозировать было невозможно), тогда работодатель может вызвать сотрудника, но только при наличии его письменного соглашения. Если же письменного согласия нет (только устное), то его можно получить и непосредственно в момент выхода на работу.
При этом предусмотрены определенные случаи, при которых работа в выходные и праздничные дни является обязательной и не требует согласия:
- предотвращение или устранение последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий;
- предотвращение действий, связанных с порчей или уничтожением имущества работодателя;
- необходимость обусловлена военным или чрезвычайным положением;
- осуществление неотложных мероприятий при чрезвычайных обстоятельствах – пожарах, голоде, наводнении, землетрясении, эпидемиях, а также в иных случаях, которые ставят под угрозу жизни или условия жизни населения.
Работой в выходные дни не является выполнением своих трудовых обязанностей в субботу или воскресенье на основании графика сменности. Однако, если она попадает на праздник, тогда применяются положения ст. 113 Трудововго кодекса РФ – такие дни являются праздниками для всех, вне зависимости от того, попадает на них смена или нет. Следовательно, такая работа оплачивается в повышенных размерах.
Документальное оформление вызова
Ключевым документальным основанием для привлечения сотрудников к выполнению своих трудовых функций в выходной день или праздник, является распоряжение руководителя организации. Его можно оформить в произвольной форме, однако действующая нормативная практика выработала определенные требования – в нем необходимо указать:
- фамилию, имя и отчество сотрудника;
- должность;
- дни работы;
- структурное подразделение, где ему предстоит это делать.
Его лучше составлять в двух экземплярах, выдавая один из них сотруднику под роспись. Таким образом, у последнего будет документальное подтверждение и возможность доказательства уведомления.
Работа в такие дни должна обязательно отображаться в табелях учета. В них указывается продолжительность работы (в виде точного количества отработанных часов).
Оплата работы в выходные и праздничные дни
В действующем российском трудовом законодательстве предусмотрена и обязательная оплата работы в выходной день. Компенсация предусмотрена в двух вариантах – оплата отработанного дня в полном размере или двойном (в первом случае ему необходимо предоставить дополнительный день отдыха). Выбор меры возмещения осуществляет сам сотрудник. Он может составить отдельную заявку уже после отработанного дня или указать на это в письменном согласии, которое дается до выхода на работу.
Что касается размеров доплаты, то они зависят от формы, по которой осуществлялась оплата труда работника. Так, сдельщикам возмещение должно быть выплачено в размере, не меньшем двойного сдельного тарифа, а тем, чья работа оплачивается по дневным или часовым тарифам – в размере, не меньшем двойной ставки (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Зато сотрудникам, которые получают фиксированный оклад, размер компенсации насчитывается на основании дневных (часовых ставок). Если же работа осуществлялась сверх месячных норм рабочего времени, то за работодателем закрепляется обязанность компенсации в общем порядке. В противном случае, оплата осуществляется в одинарном размере.
Грамотную помощь в решении подобных вопросов окажут опытные юристы нашей компании. Мы не только проконсультируем и проинформируем, но и представим интересы наших заказчиков при обращении в вышестоящие инстанции, контролирующие органы, суды и прокуратуру. Наши юристы и адвокаты имеют богатый опыт в трудовой сфере, поэтому предлагают комплексные и эффективные решения. Для получения грамотной юридической консультации позвоните нам или оставьте заявку на сайте компании. Мы всегда рады помочь своим клиентам!