Сокращение с работы

Наступление экономического кризиса, напряжённая политическая обстановка, падение спроса на определенные товары и услуги неизбежно влекут за собой сокращение с работы персонала. Правильность оформленных документов и формулирование законных оснований, которые соответствуют настоящей причине увольнения – залог отсутствия нарушений в данной специфической сфере хозяйствования.

Общая процедура должна осуществляться в четком согласии с регламентом, прописанным в трудовом законодательстве РФ. В него включается правильность составления документов и наличие всего объёма необходимых подтверждений и обоснований.

Процесс сокращения сотрудников всегда проходит болезненно, а также довольно непредсказуемо, поскольку некоторые специалисты могут быть в корне не согласны с решением руководства, оспаривая приказ в суде. Как не допустить злоупотреблений со стороны работодателя?

Необоснованное сокращение

К сожалению, не всегда сотрудники в достаточной мере осведомлены о своих собственных правах и обязанностях нанимателя, инициирующего увольнение. Осознание законности всех предпринимаемых шагов позволит частично нейтрализовать неприятный осадок, который еще какое-то время не будет давать покоя сокращенному гражданину. Как бы там ни было, право принятия окончательного решения остается за руководителем, а подчиненный будет вынужден принять его, как должное, независимо от согласия/несогласия.

В некоторых ситуациях сокращение считается неправомерным:

• когда полностью отсутствуют реальные причины для такой радикальной меры;
• если подобное происходит с нарушением/несоблюдением установленных процедур.

Неисполнение или ненадлежащее следование порядку прекращения рабочих отношений приводит к совершенно противоположному результату – восстановлению сотрудника на предприятии через суд. Вероятно, работа после сокращения на незаконном основании не будет чем-то особенно желанным и приятным, но время для поиска достойного альтернативного варианта появится.

Кроме того, такое развитие событий чревато дополнительными финансовыми издержками для начальника, поскольку потребуется выплатить сотруднику всю причитающуюся зарплату за весь период вынужденного прогула. Процедура, которая выполняется правильно, защитит права обеих сторон, предупредит любые недоразумения в будущем. Нужно неукоснительно придерживаться алгоритма: произошло сокращение на работе – права работника не могут быть нарушены.

Неправомерность увольнения некоторых лиц

Ряд сотрудников вправе получить дополнительные гарантии того, чтобы остаться на рабочих местах, независимо от намерений работодателя. Исключением является только запущенная процедура ликвидации предприятия или индивидуального предпринимателя, которая может быть единственным веским основанием для увольнения. Если происходит сокращение должностей, то данным категориям граждан должна быть предложена другая наиболее подходящая занятость.

Следующие группы работников подпадают под вышеописанные льготные условия:

• специалисты, получившие во время исполнения прямых обязанностей серьезные травмы/увечья;
• те, у кого имеется на собственном попечении/иждивении более одного нетрудоспособного лица;
• усердные работники, которые вынуждены самостоятельно обеспечивать всех членов своей семьи;
• граждане, имеющие определенную группу инвалидности, вследствие участия в боевых действиях;
• сотрудники, удостоившиеся особой возможности получить направление на повышение квалификации.

Помощь квалифицированного юриста в случае злоупотреблений работодателя особенно пригодится. Штатные специалисты компании «Правовое решение» помогут восстановить справедливость, воспользовавшись доступными законодательными механизмами.

Сокращение с работы в Москве

Все положенные гражданину выплаты после сокращения на работе должны быть произведены в промежутке времени между началом процесса увольнения и последним днем отработки. В столице, как и на всей территории РФ, работодатель обязан выдать полный размер начисленной заработной платы на фиксированный день увольнения. Помимо того, потребуется выплатить:

• двухмесячное выходное пособие в сумме, которая равняется средней зарплате;
• дополнительную финансовую помощь в том же размере за третий месяц, при условии, что уволенный в двухнедельный срок станет на учет в службу занятости, но так и не найдёт подходящей работы;
• компенсации, предусмотренные для тех, кто уходит сразу же, без предварительного информирования.

Перечисленный список финансовой поддержки на время нетрудоспособности относится в равной мере к работающим пенсионерам. Руководитель фирмы, его непосредственные заместители и главный бухгалтер получают пособие сразу за три полных месяца, без каких-либо условий. Размер произведенных выплат может оказаться спорным моментом, тем не менее, работодатель должен выплатить не оспариваемую часть не позже последнего рабочего дня.