Массовое сокращение в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Массовое сокращение в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Массовое сокращение

Массовое увольнение работников на предприятиях негативно сказывается не только на отдельных гражданах, но и на экономических, и социальных показателях муниципалитетов и целых регионов. Для сокращённых граждан нужно создавать рабочие места и оформлять льготы, изыскивать средства в бюджете для выплаты пособий по безработице. Поэтому массовым сокращениям российское законодательство уделяет особое внимание.

Критерии массового увольнения в Трудовом кодексе чётко не определены. Статья 82 сообщает, что они указаны в отраслевых и территориальных соглашениях.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утверждённое постановлением российского Правительства №99 от 5 февраля 1993 года, называет следующие ситуации массовыми сокращениями:

  • ликвидация предприятия со штатом от 15 человек;
  • сокращение от 50 человек за 30 дней;
  • сокращение от 200 человек за 60 дней;
  • сокращение от 500 человек за 90 дней;
  • увольнение за месяц более 1% граждан в малонаселённых регионах, где количество трудящихся не превышает 5 тысяч человек.

Постановление допускает установку других критериев в зависимости от уровня безработицы в местности и отраслевых особенностей.

Массовое увольнение сотрудников

Когда планируется массовое сокращение работников, руководство обязано проинформировать выборный орган профсоюзной организации как минимум за 3 месяца. Это требование статьи 82 Трудового кодекса.

Сами работники, попадающие под сокращение, должны быть письменно информированы об увольнениях как минимум за 2 месяца до даты запланированного расторжения трудовых договоров. Все сотрудники должны расписаться в получении уведомлений и ознакомлении с приказом.

Массовое сокращение людей предполагает выплату выходных пособий каждому увольняемому сотруднику. Статья 178 Трудового кодекса РФ гарантирует сокращаемым гражданам:

  • оплату труда за последний расчётный период;
  • денежную компенсацию неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие в величине средней зарплаты;
  • сохранение средней зарплаты на 2-3 месяца на период поиска новой работы.

Работодатель не имеет право сократить беременных женщин, матерей малолетних детей до 3 лет, одиноких женщин с детьми младше 14 лет или несовершеннолетними детьми-инвалидами, единственных кормильцев детей-инвалидов или многодетных семей с детьми младше 3 лет. Сотрудников из данных категорий можно уволить только при ликвидации организации или снятии с налогового учёта индивидуального предпринимателя.

Когда происходит массовое увольнение сотрудников, рабочих, недобросовестные работодатели стараются сократить расходы на выходные пособия и незаконно увольняют сотрудников не по причине сокращения, а по иным причинам. Одних просят уйти по собственному желанию, других увольняют за виновные действия.

Это нарушение закона, и пострадавшие вправе защищать свои права через суд, Государственную инспекцию труда или отделение прокуратуры по месту нахождения работодателя. Сотрудники будут восстановлены в должностях, а затем сокращены по всем правилам с выплатой пособий. В трудовых книжках причиной увольнения будет значиться сокращение, и граждане смогут встать на учёт по безработице в центре занятости и получать льготы и пособия в должном размере.

Правовая помощь при массовых сокращениях

Когда имеет место массовое сокращение штата работников, юридическая помощь нужна и увольняемым гражданам, и их работодателям. Компания «Правовое решение» поможет сотрудникам в случае незаконного прекращения трудовых отношений или невыплаты пособий и компенсаций в полном размере. Мы добьёмся отмены незаконного приказа об увольнении, обеспечим полноценную оплату сделанной работы и вынужденного прогула.

Работодателям мы поможем грамотно оформить массовые сокращения и избежать споров с работниками, профсоюзами и контролирующими органами. Мы подскажем, массовое сокращение - это сколько человек, какие бумаги нужно оформить, какие записи внести в трудовые книжки.

Наши специалисты могут взять на себя бухгалтерский и кадровый учёт на период сокращения. Если в отношении Вас начали расследование по поводу нарушения при сокращении работника, мы защитим Вас от уголовной или административной ответственности и урегулируем конфликт с бывшим подчинённым.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросам массового сокращения работников
от 3 500 ₽
1 час
Оформление документов для массового сокращения работников
от 5 000 ₽
1-2 дня
Юридическое сопровождение деятельности по массовому сокращению работников
от 10 000 ₽
от 14 дней
Обжалование незаконного увольнения
от 30 000 ₽
от 2 месяцев

Вам могут быть интересны эти услуги:

Сокращение многодетной матери в Москве
Сокращение беременной в Москве
Сокращение инвалида в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона