Сокращение беременной
Трудовой кодекс РФ защищает права всех участников рабочего процесса, но некоторым категориям граждан он даёт особые гарантии. Входят в эту категорию и беременные женщины. Увольнение беременной по инициативе работодателя можно произвести только в случае ликвидации юридического лица или снятия с государственной регистрации индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях сокращение беременной не допускается.
Статья 261 Трудового кодекса РФ предписывает соблюдение прав беременных женщин при сокращении штата. Даже если срок трудового договора истёк, работодатель обязан продлить его, если женщина напишет заявление и представит медицинскую справку о беременности.
Если необходимо сокращение должности беременной, работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся вакантные должности. Работа должна быть доступной для женщины в её текущем состоянии. Должность может не соответствовать её квалификации и опыту работы. Допускается перевод на нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу при согласии сотрудницы.
Увольнение беременной при ликвидации организации законно. Если же происходит реорганизации предприятия, например, поглощение или слияние, женщина должна получить рабочее место в новоявленной фирме.
Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию
По собственному желанию беременная женщина уволиться может. Недобросовестные работодатели пользуются этим и принуждают сотрудниц в положении писать заявления о добровольном увольнении. Это уголовное преступление, ему посвящена статья 145 Уголовного кодекса РФ. Предусмотрено 2 варианта наказания:
- штраф до 200 000 рублей или в сумме дохода до полутора лет;
- обязательные работы до 360 часов.
Такое же наказание предполагается и за другие формы необоснованного увольнения беременной работницы.
Уведомление о сокращении беременной
Если ожидающая ребёнка сотрудница получила уведомление о сокращении, она должна принести справку из медицинского учреждения, при этом срок беременности не важен.
Сокращение беременных при сокращении штата является нарушением закона. Пожаловаться на работодателя можно в Государственную инспекцию труда в муниципалитете или в прокуратуру. Через суд можно потребовать отменить уведомление о сокращении и восстановить женщину в должности.
В жалобе или исковом заявлении нужно указать:
- название учреждения или имя должностного лица, которому адресована жалоба;
- данные о заявителе (ФИО, местожительство, контактный телефон);
- сложившуюся ситуацию (увольнение или сокращение во время беременности, срок беременности, дата и номер документа об увольнении);
- просьбу (оценить правомерность действий работодателя, восстановить в должности);
- дату и подпись;
- опись приложенных документов.
К заявлению необходимо приложить справку о беременности, копию уведомления о сокращении или другого документа, подтверждающего грядущее или свершившееся увольнение.
Написать заявление и обратиться с жалобой в суд, прокуратуру или инспекцию труда Вам поможет юридическая Компания «Правовое решение». Мы пресечём нарушение закона работодателем досудебным или судебным путём, добьёмся восстановления в должности и выплаты компенсации.
Если Вас обвиняют в нарушении закона после увольнения беременной подчинённой, наши адвокаты защитят Вас от уголовной ответственности или минимизируют административную или уголовную ответственность.