Сокращение должности
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться по разным причинам, в том числе и в результате сокращения штатного расписания. Сокращение должности в штатном расписании допускается статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
Законом предусмотрен порядок сокращения должностей. За 2 месяца до намеченного дня сокращения работодатель обязан персонально уведомить каждого работника, занимающего данную должность. Он также обязан предложить гражданам все вакантные места на предприятии, подходящие им по состоянию здоровья, квалификации и опыту. Это могут быть нижестоящие должности и с меньшей оплатой.
Если работник письменно отказался от всех предложенных вариантов, трудовой договор может быть расторгнут. В день увольнения гражданину должны выдать все полагающиеся ему выплаты, а именно:
- заработную плату за последний расчётный период;
- компенсацию всех неиспользованных отпусков;
- выходное пособие в размере среднего заработка.
При согласии сотрудника работодатель вправе разорвать трудовые отношения до истечения 2 месяцев, увеличив выплаты при сокращении должности. Например, он может уволить работника через 2 недели после уведомления, выплатив среднюю зарплату за следующие полтора месяца. Это норма статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Уведомление о сокращении должности работника
При сокращении штатного расписания необходимо правильно оформить документы. Первый обязательный документ – приказ о сокращении. Его подписывает руководитель, затем в ознакомлении расписываются все задействованные сотрудники.
Далее на каждого увольняемого гражданина оформляется уведомление о сокращении должности. Там прописывается дата сокращения, а также все вакантные должности, которые работодатель может предложить сотруднику.
Затем оформляется перевод сотрудника на другую должность (если он выбрал одну из предложенных) или письменный отказ от всех вариантов. Только после этого фиксируется увольнение при сокращении должности. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о сокращении. Гражданин расписывается в получении выплат. На этом трудовые отношения прекращаются.
Правовая помощь при сокращении должности
Трудовое законодательство запрещает сокращать некоторые категории сотрудников. Среди них беременные женщины, матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних инвалидов или детей до 14 лет, а также единственные кормильцы многодетных семей и инвалидов. Этих граждан работодатель не имеет право уволить даже при сокращении должности, он обязан сохранить рабочее место или предложить новое. В случае незаконного увольнения этим сотрудникам следует защищать свои права через суд, прокуратуру по месту регистрации работодателя или муниципальную трудовую инспекцию.
Помощь юриста может пригодиться и гражданам, не имеющим отдельных гарантий по Трудовому кодексу РФ. Работодатели нередко нарушают закон, оставляя работников без выходных пособий или неверно заполняя трудовые книжки, чтобы избежать расходов. Компания «Правовое решение» поможет Вам восстановить справедливость: вернуть рабочее место, получить компенсации и пособия, исправить ошибки в трудовой книжке.
Работодателям мы поможем грамотно провести сокращение должности: оформим приказы и уведомления, подготовим окончательный расчёт. Наши специалисты возьмут на себя бухгалтерский и кадровый учёт на период сокращения должности или на всё время работы Вашей компании. Мы также обеспечим Вам защиту, если против Вас уже начали расследование после незаконного сокращения работника. Наши юристы предотвратят административное или уголовное наказание или минимизируют наказание.