Сокращение госслужащего
При упразднении государственного органа или уменьшении численности работников для оптимизации бюджета проводится сокращение государственных служащих. Этому вопросу посвящена статья 31 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Учитываются и некоторые нормы Трудового кодекса РФ, не противоречащие федеральному закону.
Сокращение госслужащих в 2017 году – частое явление из-за экономической нестабильности в стране. Для устранения дефицита бюджета проводится оптимизация работы госорганов, численность работников сокращается.
Также постепенно идёт реформирование государственного аппарата. Некоторые органы перестают существовать как таковые, другие объединяют. Как правило, под сокращение попадают наименее опытные и квалифицированные кадры.
Сокращение штатов госслужащих
Сокращение штатов госслужащих производится после подписания приказа о сокращении. Каждый увольняемый сотрудник получает уведомление о грядущем расторжении контракта как минимум за 2 месяца.
Наниматель предлагает гражданам службу в государственном органе, которому передаются функции упраздняемого. При этом учитывается образование, квалификация, служебный стаж, дополнительная подготовка. Допускается проведение внеплановой аттестации. По её итогам распределяются вакантные должности в государственных органах муниципалитета. Гражданам может быть предложено дополнительное обучение или переквалификация за счёт нанимателя.
Правила предоставления служебных должностей сокращаемым гражданам утверждены Постановлением Правительства РФ от 19.09.2013 N 822 (ред. от 03.03.2017) "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах":
- как минимум за месяц до сокращения штата кадровая служба госоргана ищет вакантные должности в других учреждениях с учётом квалификации, стажа и образования сотрудника;
- при отсутствии соответствующих должностей в местности, где работает гражданин, производится поиск свободных должностей в другой местности;
- уведомление обо всех найденных вакансиях подаётся сотруднику как минимум за 25 дней до сокращения;
- в течение 2 рабочих дней служащий в письменном заявлении соглашается на пересылку его анкеты в выбранный госорган или отказывается от вакансий;
- в течение 2 дней после получения заявления кадровая служба оправляет анкету служащего в выбранный госорган с просьбой рассмотреть кандидатуру на вакантную должность;
- в течение 3 дней кадровая служба выбранного госоргана даёт ответ: сообщает об отказе с указанием причины или назначает дату и место собеседования;
- в течение 1 рабочего дня служащему сообщают решение выбранного госоргана;
- служащий проходит собеседование (транспортные и иные расходы оплачивает сам гражданин);
- в течение 3 дней после собеседования представитель нанимателя сообщает о результатах собеседования;
- в случае положительного решения оформляется перевод госслужащего в другой орган;
- в случае отрицательного решения в день сокращения гражданин получает трудовую книжку и полный расчет и может вставать на учёт в службу занятости для поиска новой работы.
По желанию служащего в любой момент после уведомления о сокращении он вправе подать заявление о расторжении контракта по собственному желанию. После этого он может самостоятельно заняться поиском новой работы или обратиться в службу занятости. При этом нужно учесть, что при увольнении по собственному желанию выходные пособия не выплачиваются, только зарплата за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
Выплаты при сокращении государственного служащего
Когда производится увольнение (сокращение) госслужащего, ему полагается:
- выплата в размере четырёхкратного месячного содержания (учитывается оклад, надбавка за служебный стаж, премии, отпускные);
- компенсация неиспользованного отпуска;
- премия за работу по итогам квартала, полугодия или года (если предусмотрена нанимателем).
Все выплаты производятся в день расторжения контракта. В этот же день выдаётся и трудовая книжка с отметкой о сокращении.
По согласию служащего расторжение контракта может произойти раньше намеченного срока. При этом за последующие 2 месяца гражданин также получит выплаты. Согласившись на сокращение сразу после получения уведомления, служащий может получить шестикратное месячное содержание.
Правовая помощь по вопросам сокращения госслужащих
Сокращение госслужащих в Москве нередко проходит с нарушениями. Кадровая служба не занимается поиском вакансий. Уведомления о сокращении поступают не вовремя. Пособия и компенсации выплачиваются не в полном размере.
Юридическая Компания «Правовое решение» поможет государственным служащим отстоять свои права при сокращении штата. Мы добьёмся сохранения должности или осуществления окончательного расчёта в полном объёме. Наши юристы готовы защищать Ваши права в государственных органах и в суде.