Сокращение инвалида
Российское законодательство гарантирует инвалидам усиленную социальную защиту. В трудовом праве также есть особенные гарантии для людей с ограниченными возможностями.
Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит, что преимущественным правом сохранения рабочего места при сокращении штата обладают:
- инвалиды, получившие увечье или профессиональное заболевание при работе на данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий по защите Отечества.
Федеральные законы от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" и №1224-1 от 15.05.1991 г. « О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гарантируют такое право также людям, получившим инвалидность в результате аварии на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Преимущественное право означает, что при одинаковой производительности труда и квалификации выбор при сокращении должен быть сделан в пользу этих граждан. Сокращение инвалида допускается, если его квалификация или производительность труда ниже, чем у других сотрудников.
Увольнение инвалидов по сокращению штатов
Законом предусмотрены квоты по рабочим местам для лиц с ограниченными возможностями. Если общая численность сотрудников на предприятии превышает 100 человек, 2-4% рабочих мест должны предназначаться инвалидам. При сокращении штата это необходимо учитывать.
Показателен такой пример. В фирме работают 110 человек, из них 3 инвалида. Если работодатель сократит 10 человек, и численность сотрудников упадёт до 100, как минимум 2 инвалида нужно будет оставить в штате. Если же работодатель сократит 11 человек, и штат уменьшится до 99 человек, сохранять рабочие места для инвалидов будет не обязательно.
Таким образом, сокращение инвалида по инициативе работодателя напрямую зависит от общей численности работников и квалификации конкретного сотрудника.
Порядок сокращения инвалидов
Трудовой кодекс РФ не предусматривает особый порядок сокращения инвалидов. За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель письменно извещает сотрудника о сокращении его должности. Работник расписывается в получении уведомления и приступает к поиску новой работы.
Наниматель обязан предложить гражданину все вакантные должности на предприятии, которые походят ему по квалификации и состоянию здоровья. Последнее условие особенно важно в отношении людей с ограниченными возможностями. Работодатель не вправе предлагать сотруднику должностные обязанности, которые он заведомо не сможет выполнять. Очевидно, что инвалид по зрению не сможет заниматься оформлением документов, а инвалид по слуху - вести переговоры по телефону.
Уволенные по сокращению инвалиды должны получить все причитающиеся им по закону выплаты:
- выходное пособие (среднюю заработную плату);
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- оплату фактически выполненной работы за последний месяц.
Если сразу после увольнения сотрудник не устраивается на новую работу, за ним сохраняется средняя заработная плата в течение двух месяцев. Все эти гарантии представлены в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Правовая помощь при сокращении инвалидов
Увольнение инвалидов по сокращению штатов не всегда происходит в соответствии с законом. Иногда работодатель не учитывает, что инвалидность была получена в результате выполнения работы на данном предприятии. Нередко работодатель, не желая выплачивать выходные пособия, требует, чтобы работники писали заявления об увольнении по собственной инициативе.
В случае нарушений трудового законодательства пострадавший вправе защищать свои права через районный суд. Он также может подать жалобы в местную прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Срок обжалования действий работодателя – 3 месяца с того момента, когда стало известно о нарушении права, или 1 месяц с официальной даты расторжения трудового договора.
Юристы Компании «Правовое решение» помогут Вам составить жалобы, подать их в компетентные органы, представят Ваши интересы при расследовании и на суде. Мы обеспечим выплату полноценных выходных пособий или сохранение рабочего места.
Если в отношении Вас как работодателя начали разбирательство по поводу сокращения инвалида с нарушениями, наши адвокаты защитят Вас от штрафов и дисквалификации. Мы поможем оформить документы при сокращении штата, а также разрешить трудовые споры с подчинёнными и надзорными органами. Мы также можем взять на себя весь кадровый и бухгалтерский учёт в Вашей компании.