Сокращение инвалида в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Сокращение инвалида в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Сокращение инвалида

Российское законодательство гарантирует инвалидам усиленную социальную защиту. В трудовом праве также есть особенные гарантии для людей с ограниченными возможностями.

Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит, что преимущественным правом сохранения рабочего места при сокращении штата обладают:

  • инвалиды, получившие увечье или профессиональное заболевание при работе на данного работодателя;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий по защите Отечества.

Федеральные законы от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" и №1224-1 от 15.05.1991 г. « О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гарантируют такое право также людям, получившим инвалидность в результате аварии на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Преимущественное право означает, что при одинаковой производительности труда и квалификации выбор при сокращении должен быть сделан в пользу этих граждан. Сокращение инвалида допускается, если его квалификация или производительность труда ниже, чем у других сотрудников.

Увольнение инвалидов по сокращению штатов

Законом предусмотрены квоты по рабочим местам для лиц с ограниченными возможностями. Если общая численность сотрудников на предприятии превышает 100 человек, 2-4% рабочих мест должны предназначаться инвалидам. При сокращении штата это необходимо учитывать.

Показателен такой пример. В фирме работают 110 человек, из них 3 инвалида. Если работодатель сократит 10 человек, и численность сотрудников упадёт до 100, как минимум 2 инвалида нужно будет оставить в штате. Если же работодатель сократит 11 человек, и штат уменьшится до 99 человек, сохранять рабочие места для инвалидов будет не обязательно.

Таким образом, сокращение инвалида по инициативе работодателя напрямую зависит от общей численности работников и квалификации конкретного сотрудника.

Порядок сокращения инвалидов

Трудовой кодекс РФ не предусматривает особый порядок сокращения инвалидов. За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель письменно извещает сотрудника о сокращении его должности. Работник расписывается в получении уведомления и приступает к поиску новой работы.

Наниматель обязан предложить гражданину все вакантные должности на предприятии, которые походят ему по квалификации и состоянию здоровья. Последнее условие особенно важно в отношении людей с ограниченными возможностями. Работодатель не вправе предлагать сотруднику должностные обязанности, которые он заведомо не сможет выполнять. Очевидно, что инвалид по зрению не сможет заниматься оформлением документов, а инвалид по слуху - вести переговоры по телефону.

Уволенные по сокращению инвалиды должны получить все причитающиеся им по закону выплаты:

  • выходное пособие (среднюю заработную плату);
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • оплату фактически выполненной работы за последний месяц.

Если сразу после увольнения сотрудник не устраивается на новую работу, за ним сохраняется средняя заработная плата в течение двух месяцев. Все эти гарантии представлены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Правовая помощь при сокращении инвалидов

Увольнение инвалидов по сокращению штатов не всегда происходит в соответствии с законом. Иногда работодатель не учитывает, что инвалидность была получена в результате выполнения работы на данном предприятии. Нередко работодатель, не желая выплачивать выходные пособия, требует, чтобы работники писали заявления об увольнении по собственной инициативе.

В случае нарушений трудового законодательства пострадавший вправе защищать свои права через районный суд. Он также может подать жалобы в местную прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Срок обжалования действий работодателя – 3 месяца с того момента, когда стало известно о нарушении права, или 1 месяц с официальной даты расторжения трудового договора.

Юристы Компании «Правовое решение» помогут Вам составить жалобы, подать их в компетентные органы, представят Ваши интересы при расследовании и на суде. Мы обеспечим выплату полноценных выходных пособий или сохранение рабочего места.

Если в отношении Вас как работодателя начали разбирательство по поводу сокращения инвалида с нарушениями, наши адвокаты защитят Вас от штрафов и дисквалификации. Мы поможем оформить документы при сокращении штата,  а также разрешить трудовые споры с подчинёнными и надзорными органами. Мы также можем взять на себя весь кадровый и бухгалтерский учёт в Вашей компании.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Оформление заявления в суд, прокуратуру, Государственную инспекцию труда
от 5 000 ₽
1-3 дня
Досудебное урегулирование трудового спора
от 10 000 ₽
1 месяц
Судебное урегулирование трудового спора
от 30 000 ₽
1-3 месяца
Защита в суде по административному или уголовному делу
от 30 000 ₽
1-3 месяца
Оказание услуг кадрового учета
от 2 000 ₽
1 месяц
Бухгалтерское сопровождение бизнеса
от 2 000 ₽
1 месяц

Вам могут быть интересны эти услуги:

Сокращение совместителя в Москве
Сокращение многодетной матери в Москве
Сокращение госслужащего в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона