Сокращение матери-одиночки
Российское законодательство даёт одиноким матерям особые гарантии и компенсации. Не стал исключением и Трудовой кодекс РФ.
Статья 261 запрещает сокращение матери-одиночки при сокращении штата, если:
- у неё есть хотя бы один ребёнок до 14 лет;
- у неё есть ребёнок-инвалид до 18 лет.
Таким образом, законно уволить одинокую мать можно только после того, как её здоровый ребёнок достигнет возраста 14 лет.
Сокращение матери-одиночки с ребенком до 14 лет
Сокращение матери-одиночки с малолетним ребёнком (до 14 лет) допускается только при:
- ликвидации организации-работодателя или снятии с государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
- неоднократном неисполнении должностных обязанностей сотрудницей при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубом нарушении сотрудницей трудовых обязанностей (нарушение условий охраны труда, приведшее к тяжким последствиям или создавшее реальную угрозу жизни и здоровью человека, прогул, разглашение служебной тайны, появление на работе в состоянии опьянения, хищение или преднамеренная порча имущества работодателя);
- утрате доверия после совершения виновных действий в отношении материальных ценностей;
- совершении аморального поступка, несовместимого с занимаемой должностью.
Сотрудницу могут сократить и в том случае, если будет доказано, что она представила подложные документы при оформлении трудоустройства. Педагогического работника могут уволить также за физическое или психологическое насилие над ребёнком.
Правовая помощь при сокращении одинокой матери
Пытаясь уволить одиноких родителей, работодатели часто идут на хитрость и оформляют сокращение должности матери-одиночки, однако и это не дозволено законом. Сокращая одну должность, работодатель обязан предоставить сотруднице другую, отвечающую требованиям к работе для одиноких матерей (отсутствие командировок и работы в ночное время и выходные, возможность сокращённой рабочей недели, возможность дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 дней).
Если поступает уведомление о сокращении матери-одиночки, женщина вправе защищать свои права в инспекции труда, прокуратуре или через суд. Очень важно, чтобы при этом женщина официально обладала статусом одинокой матери:
- родила ребёнка вне брака или через 300 суток после развода при условии, что отцовство не устанавливалось;
- усыновила или удочерила ребёнка вне брака;
- родила или усыновила (удочерила) ребёнка в браке, но отец был официально лишён родительских прав по решению суда.
При этом постановление Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28 января 2014 года в пункте 28 призывает суды расценивать термин «одинокая мать» в более широком смысле. Под ним рекомендуется понимать женщину, воспитывающую ребёнка без отца независимо от причины его отсутствия.
Это может быть тюремное заключение мужчины или его смерть, признание его недееспособным или пропавшим без вести, а также уклонение отца от выполнения родительских обязанностей. Таким образом, вдовы, жёны заключённых и разведённые женщины вправе защищать свои интересы, ссылаясь на эту норму права.
Ответственность за незаконное увольнение матери-одиночки
За незаконное увольнение матери-одиночки работодатель будет наказан по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ему грозит административный штраф. Уволенную сотрудницу восстановят в должности, а работодателя обяжут оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
Компания «Правовое решение» защитит права сокращённых матерей-одиночек. Мы инициируем проверку организации на предмет трудовых нарушений государственной инспекцией, а также обратимся в суд за компенсациями. Наши юристы помогут Вам сохранить работу и получить все причитающиеся по закону выплаты.
Мы также готовы помочь работодателям, которых обвиняют в нарушении закона после сокращения матери-одиночки. Наши специалисты минимизируют компенсацию морального вреда и административный штраф. Если Вам необходимо провести сокращение на предприятии, мы подскажем, как грамотно произвести увольнения и избежать корпоративных споров.