Сокращение многодетной матери
Некоторым категориям граждан в России полагаются повышенные социальные гарантии и компенсации, они отчасти отражены и в Трудовом кодексе РФ. Однако многодетные матери не защищены, в отличие от матерей-одиночек или беременных женщин.
В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на сокращение многодетной матери. Статья 179 даёт женщинам с 2 и более детьми преимущественное право сохранения работы при одинаковой производительности труда и квалификации с другим работником. Если же образование, опыт или производительность труда женщины ниже, чем у других сотрудников, её могут сократить на законных основаниях.
Увольнение многодетной матери по сокращению
В статье 261 Трудового кодекса РФ есть прямой запрет на увольнение некоторых категорий работников. Увольнение многодетной матери по сокращению незаконно, если:
- она имеет подтверждённую беременность;
- хотя бы один из её детей младше 3 лет;
- она без мужа воспитывает детей до 14 лет;
- она без мужа воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет;
- она является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида (муж есть, но не трудоустроен);
- она является единственным кормильцем трёх или более малолетних детей (муж есть, но не трудоустроен).
В остальных случаях многодетность не даёт право на сохранение рабочего места при сокращении. Трудовой или коллективный договор может содержать пункты, защищающие права многодетных матерей. Также подобные нормы допускаются во внутренних документах компании. Любые положения, не ухудшающие ситуацию для сотрудника по сравнению с действующим законодательством, разрешены в договорах с сотрудниками и приказах руководителя.
Даже если многодетная мать является одинокой или имеет малолетнего ребёнка, её могут уволить по инициативе работодателя за совершение виновных действий. Увольнение в данном случае законно, так как является не сокращением, а дисциплинарным взысканием. Нередко недобросовестные работодатели пользуются этим и увольняют женщин без причин, оставляя их без работы и выходных пособий. Защитить свои интересы уволенная сотрудница может через суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статус многодетной матери
Многодетной матерью считается женщина, воспитывающая 3 или более детей. При этом не важно, родила она их или взяла на воспитание. При расчёте льгот и пособий важен возраст детей. Учитываются только отпрыски младше 18 лет. Так, если у женщины 4 детей, но 2 из них уже совершеннолетние, по закону она не будет иметь статус многодетной.
Если Ваши права как многодетной матери нарушают, обратитесь в Компанию «Правовое решение». Наши юристы подскажут, можно ли уволить многодетную мать по сокращению в каждом конкретном случае, помогут обжаловать расторжение трудового договора или получить все причитающиеся по закону выплаты.
Если Вам как работодателю нужно провести сокращение штата, мы поможем с кадровым учётом и бухгалтерскими расчётами. Работодателям, в отношении которых начато расследование после незаконного сокращения многодетной матери, мы поможем избежать административной ответственности и выплаты компенсации морального вреда.