Сокращение штата
Сокращение штата – уменьшение числа должностей на предприятии в связи с уменьшением объёма производства, изменением технологии или по иным причинам. Иногда происходит сокращение численности работников, когда количество должностей остаётся прежним, но уменьшается количество сотрудников, работающих в одной должности.
При сокращении численности работодатель выбирает, кого из работников уволить, а кого оставить в штате. Статья 179 Трудового кодекса РФ даёт преимущества следующим категориям граждан:
- людям, имеющим 2 или более иждивенцев в семье (детей, нетрудоспособных родственников);
- людям, являющимся единственными кормильцами в своих семьях;
- людям, получившим увечье или профессиональное заболевание на работе у данного нанимателя;
- инвалидам боевых действий, защищавшим Россию;
- людям, проходящим повышение квалификации по своей должности без отрыва от работы.
Работодатель вправе учитывать и другие обстоятельства. Они могут оговариваться трудовым или коллективным договором либо внутренними нормативными актами.
Увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению штатов должно производиться по определённым правилам. Сначала работодатель осознаёт необходимость сокращения и издаёт соответствующий указ. Попавшие под сокращение работники письменно уведомляются не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Далее этим сотрудникам предлагаются все возможные вакантные должности, которые подходят им по квалификации и состоянию здоровья.
Согласно 261 статье Трудового кодекса РФ, наниматель не имеет права сократить:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до 3 лет;
- матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет или несовершеннолетних детей-инвалидов;
- многодетных родителей, если второй родитель не трудоустроен;
- отцов и опекунов детей-инвалидов.
Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает также сокращать сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Нарушителей ждёт административная или уголовная ответственность в форме штрафа или обязательных работ.
В день сокращения увольняемому сотруднику выдаётся трудовая книжка с записью о сокращении. Выплачивается заработная плата за отработанное время последнего месяца, выходное пособие и компенсация неиспользованных отпусков.
Сотрудник вправе получать среднемесячную зарплату два следующих месяца во время поиска новой работы. Выплаты прекращаются после того, как гражданин будет принят на новую работу, или через два месяца со дня увольнения. Это требование статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Уведомление о сокращении
Официальным документом, подтверждающим грядущее увольнение, является уведомление о сокращении должности. Оно выдаётся сотруднику под роспись как минимум за 2 месяца до увольнения. С момента получения бумаги сотрудник имеет право начинать поиск новой работы.
Если работник считает, что сокращение незаконно, он должен сообщить об этом работодателю в письменном виде. Если руководство компании игнорирует жалобу подчинённого, он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в местное отделение прокуратуры или в суд. Сюда же можно пожаловаться, если выплаты при увольнении по сокращению штатов были задержаны или выданы не полностью.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Ещё одно основание массовых расторжений трудовых договоров - увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Оно происходит, когда юридическое лицо закрывается, либо когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность и снимается с налогового учёта. При этом увольнению подлежат все работники независимо от семейного положения и наличия льгот.
По данной статье оформляются увольнения и при закрытии филиалов или подразделений организаций, расположенных в другой местности. Если трудовой договор позволяет, работодатель должен предложить увольняемому сотруднику работу в новом филиале в другом городе или регионе.
Как и в случае с сокращением штата, наниматель обязан уведомить сотрудников о ликвидации предприятия за два месяца. С согласия работников он вправе расторгнуть договоры раньше, оплатив оставшееся время в размере средней заработной платы. Также работник должен получить выходное пособие в сумме средней зарплаты.
Если права граждан при увольнении нарушаются, они могут обратиться в прокуратуру, суд или Государственную инспекцию труда. Компания «Правовое решение» готова помочь Вам с оформлением заявлений и жалоб. Мы также представим Ваши интересы во время расследования и суда.
Если Вас как работодателя обвиняют в нарушении прав уволенных сотрудников, наши адвокаты грамотно представят Вашу позицию в надзорных органах и в суде. Мы также можем взять на себя бухгалтерский и кадровый учёт при сокращении штата или ликвидации юридического лица.