Трудовой конфликт

Трудовым конфликтом называется столкновение интересов работодателя и работника. Как правило, объектом спора является оплата труда, отпуск, условия труда, предоставление гарантий и компенсаций.

Социально-трудовые конфликты бывают индивидуальными и коллективными. В первом случае это спор между работодателем и одним работником, во втором – между работодателем и коллективом или большей его частью. Бывают также конфликты в трудовом коллективе между работниками.

 Трудовым спорам посвящены главы 60 и 61 Трудового кодекса. По закону индивидуальные споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами. Коллективные споры разрешаются при участии профсоюзов и Ростуда. Правительство также может вмешиваться в коллективные споры, если они напрямую затрагивают вопросы благополучия и безопасности России.

Индивидуальные трудовые конфликты

Индивидуальные конфликты разрешаются комиссиями по трудовым спорам. Комиссии создаются внутри предприятий по инициативе сотрудников или руководства. Комиссия состоит из равного количества членов со стороны работодателя и коллектива. Решение принимается большинством голосов после обсуждения спора. Комиссия вправе выдавать исполнительные документы. Принудительным исполнением требований документа занимается Служба судебных приставов.

Если одна из сторон конфликта не согласна с решением комиссии, она вправе перевести спор в суд. Суд учитывает нормы трудового и гражданского законодательства. Закон предусматривает судебную пошлину только для работодателей.

К разрешению конфликта можно привлечь также прокуратуру. Если работодатель нарушает нормы закона, например, заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых, он будет привлечён к ответственности.

Коллективные трудовые конфликты

Коллективные конфликты серьёзнее индивидуальных, так как говорят о массовых нарушениях интересов сотрудников. Многие вопросы управления трудовыми конфликтами решает Роструд – Федеральная служба по труду и занятости. Она призвана обеспечивать проведение примирительных процедур и проверять обоснованность требований коллектива.

Одним из инструментов разрешения коллективного спора является забастовка. Она разрешена Конституцией РФ и Трудовым кодексом, если проводится без нарушений закона. Трудовой кодекс требует:

• предварительного уведомления работодателя;
• обеспечения безопасности имущества;
• проведения обязательного минимума работ.

Самым важным требованием законодательства является обеспечение безопасности людей, имущества и России в целом при разрешении коллективного спора. Если на предприятии есть оборудование, остановка которого может привести к аварии, его работа должна поддерживаться даже во время забастовки.

Не вправе бастовать работники и служащие, отвечающие за безопасность России и жизнеобеспечение населения. Это врачи, военнослужащие, сотрудники коммунальных служб, транспортники, работники связи. Также запрещено бастовать в военное время или в период чрезвычайного положения в стране или регионе.

Трудовой конфликт в Москве

В Москву люди приезжают работать со всей России и из-за границы, поэтому трудовых споров на московских предприятиях немало. Иногда работодатели пользуются беспомощным положением иногородних сотрудников или мигрантов и беззастенчиво ущемляют их права.

Правовая неграмотность и боязнь потерять работу заставляет работником мириться с произволом нанимателей. При этом решение трудовых конфликтов порой не требует особых усилий, достаточно знать свои права и механизмы их защиты.

Копания «Правовое решение» поможет Вам успешно разрешить трудовой конфликт, добиться выполнения своих требований, получить компенсацию реального и морального ущерба. Наши юристы готовы провести переговоры между сторонами для мирного разрешения спора или перевести спор в суд.

Нередко трудовые споры возникают на фоне нарушения работодателем личных прав сотрудников или трудового законодательства. Закон предусматривает административную и уголовную ответственность для нарушителей. Наши юристы обеспечат профессиональную защиту во время расследования и суда или – если Вы своевременно обратитесь к нам за помощью – не допустят вовлечения в конфликт надзорных и правоохранительных органов.