Лишение премии в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Лишение премии в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Лишение премии

Премией называют стимулирующую и поощряющую надбавку к основной части заработной платы. Она выдаётся за успехи в работе – перевыполнение плана, решение сложной задачи, добросовестный труд. В некоторых компаниях премиальные выдаются ежемесячно, но в разных размерах в зависимости от продуктивности работы в течение месяца.

За недобросовестное выполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишён поощряющих выплат. Лишение премии на практике довольно частая процедура.

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей не противоречит законодательству, если при этом не уменьшается размер оклада. Премия является добровольной надбавкой со стороны работодателя, обязать его премировать сотрудников нельзя.

Основная часть заработной платы неприкосновенна. Многие недобросовестные работодатели незаконно штрафуют сотрудников за нарушение должностной инструкции. Это противоречит статье 192  Трудового кодекса РФ. По закону есть всего 3 должностных взыскания: замечание, выговор и увольнение. Один из пунктов статьи особо подчёркивает, что применение других взысканий недопустимо.

Таким образом, если работодатель за невыполнение должностных обязанностей уменьшает оклад, это незаконно. Если же уменьшается переменная часть заработной платы, закон не нарушается. Важно лишь, чтобы на предприятии было официальное положение о премировании и депремировании, и премии выдавались и отменялись приказами руководителя. Причины лишения премии должны быть понятны работнику.

Этой особенностью законодательства пользуются в современной России многие наниматели. Они существенно занижают размер оклада, порой доводя его до 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При трудоустройстве сотрудникам обещают высокую зарплату, состоящую из небольшого оклада и значительных премиальных. Далее оклад выдают, а премии отменяют за невыполнение плана или ошибки в работе. Если работодатель не уменьшает оклад, его нельзя привлечь к ответственности. Его действия несправедливы, но законны.

Ответственность за незаконное штрафование сотрудников

Словом «депремирование» часто называют незаконные штрафы. Юридически неграмотные сотрудники порой не замечают разницу между этими понятиями и не защищают свои интересы. При этом отличить незаконный штраф от законного депремирования очень легко. Во-первых, при штрафовании уменьшается сумма, которую сотрудник заработал, произведя некоторый объём продукции или отработав некоторое время. А при "депремировании" уменьшается сумма, выплачиваемая сверх основной зарплаты. Во-вторых, при депремировании оформляется отдельный приказ о премиях, а при штрафовании зарплата часто уменьшается без оформления документов. Работодатели не хотят оставлять следов нарушения.

Незаконное штрафование является административным правонарушением, а иногда и уголовным преступлением. Оно квалифицируется как частичная невыплата заработной платы. Ответственность предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • для должностных лиц – штраф 10-20 тысяч (за повторное нарушение – штраф 20-30 тысяч или дисквалификация на 1-3 года);
  • дляпредпринимателей – штраф 1-5 тысяч (за повторное нарушение – штраф 10-30 тысяч);
  • для юридических лиц – штраф 30-50 тысяч (за повторное нарушение – штраф 50-100 тысяч).

Если штрафование происходит 3 месяца подряд с корыстным умыслом, и размер выплаты уменьшается вдвое или более, деяние будет расценено как уголовное преступление. Наказание – штраф до 120 тысяч или в сумме доходов за год, лишение права заниматься определённой деятельностью до 1 года, принудительные работы до 24 месяцев или лишение свободы до года.

Если занижение зарплаты приводит к тяжким последствиям, наказание будет строже:

  • штраф 200-500 тысяч или в сумме дохода за 1-3 года;
  • лишение свободы от 2 до 5 лет.

При этом основания для «лишения премии» не важны. Важен сам факт незаконного урезания зарплаты.

Правовая помощь при штрафовании и депремировании

Лишение премии по Трудовому кодексу РФ законно, если производится по всем правилам. Российские работодатели не всегда эти правила соблюдают. Если Вы стали жертвой незаконного депремирования, Вам помогут юристы Компании «Правовое решение». Мы обсудим вопрос с Вашим работодателем, пожалуемся в трудовую инспекцию или прокуратуру, обратимся в суд. Вам вернут невыплаченные деньги с процентами. Вы также вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Если Вас как работодателя обвиняют в незаконном уменьшении заработной платы, наши юристы спасут Вас от административной и уголовной ответственности. Мы обеспечим полноценную защиту в период следствия и суда.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация в случае "депремирования" работника
от 3 500 ₽
1 час
Составление претензии работодателю
от 5 000 ₽
1-2 дня
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности по трудовому спору
от 15 000 ₽
от 1 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Трудовой конфликт в Москве
Забастовка в Москве
Злоупотребление должностными полномочиями в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона