Трудовой конфликт в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Трудовой конфликт в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Трудовой конфликт

Трудовым конфликтом называют разногласия между работником и работодателем, а также между бывшим работником и бывшим работодателем или гражданами, которые собираются вступать в трудовые отношения. Трудовой конфликт может разрешиться либо перерасти в трудовой спор – конфликт, о котором заявлено в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Разрешение трудовых конфликтов отражено в главе 60 Трудового кодекса РФ. На досудебном этапе спор разрешается через переговоры или специальную комиссию. Комиссия предусмотрена в компаниях, штат которых превышает 15 человек. При этом комиссия не является обязательным органом, она создаётся по инициативе работников или работодателя.

Комиссия по трудовым спорам

По закону комиссия по трудовым спорам имеет равное число представителей от работодателя и от работников. Работодатель выбирает своих представителей. Работники избирают представителей на общем собрании. Выбор может сделать и представительный орган сотрудников, и позже список утвердят на общем собрании.

Отдельные комиссии могут образовываться в подразделениях компании. Они разрешают споры в пределах данных подразделений. Более масштабные споры разрешаются на общей комиссии предприятия.

За организацию и техническое оснащение комиссии отвечает работодатель. Он же должен снабдить комиссию отдельной печатью.

Из состава комиссии выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Все члены комиссии занимаются её работой в свободное от должностных обязанностей время. За всеми сохраняется средний заработок.

Работник, узнавший об ущемлении своих интересов, должен в трёхмесячный срок обратиться в комиссию. Заявление работника регистрируется, рассмотрение производится в десятидневный срок. На рассмотрении обязательно присутствие работника или его представителя. Комиссия вправе запросить у работодателя документы, привлечь специалистов. Заседание фиксируется в протоколе, его подписывает председатель или его зам, ставится печать. Рассмотрение считается состоявшимся, если на заседании присутствовали хотя бы 50% членов с каждой стороны. Решение принимается через тайное голосование, результат определяется простым большинством голосов.

В итоговом документе указывается:

  • информация о компании или индивидуальном предпринимателе;
  • информация о сотруднике, подавшем заявление;
  • дата обращения заявителя в комиссию;
  • суть конфликта;
  • ФИО членов комиссии и других присутствовавших лиц;
  • решение комиссии с обоснованием и ссылкой на законы;
  • результат тайного голосования.

В трёхдневный срок после принятия решения копии документа передаются работодателю и работнику. У них есть 10 дней для обжалования решения. По прошествии этих 10 дней – если требование об обжаловании не поступало – в течение 3 дней исполняется решение комиссии.

Если решение комиссии игнорируется одной из сторон спора, другая сторона вправе получить удостоверение (исполнительный документ) у комиссии или перевести спор в суд. Удостоверение передаётся судебному приставу, и он в трёхмесячный срок исполняет решение комиссии.

Разрешение корпоративных споров в суде

Рассмотрение трудовых споров судом предусмотрено в следующих случаях:

  • одна из сторон игнорирует решение комиссии по трудовым спорам;
  • в компании нет комиссии по трудовым спорам;
  • работник не жалеет решать конфликт через комиссию по трудовым спорам;
  • спор связан с отказом в приёме на работу;
  • работодателем является физическое лицо, не зарегистрированное как ИП, или религиозная организация;
  • истец заявляет о дискриминации;
  • конфликт касается даты или причины увольнения, восстановления на работе, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогула, защиты персональных данных (исковое заявление подаётся работником);
  • конфликт касается возмещения работником ущерба, нанесённого работодателю (исковое заявление подаётся работодателем).

Разрешение корпоративных споров через суд осуществляется в ограниченные сроки. На подачу заявления у пострадавшей стороны есть 3 месяца с того момента, как стало известно о нарушении права. Дела об увольнении рассматриваются в течение месяца после выдачи трудовой книжки или вручении приказа об увольнении. По делу о полной или частичной невыплате зарплаты можно обратиться в течение года. Дела о возмещении ущерба работодателю также могут инициироваться в течение года.

Работники освобождаются от оплаты судебных пошлин и других судебных расходов. Работодатели выплачивают их в полном объёме.

Привлечение юриста к разрешению трудовых конфликтов

Социально-трудовые конфликты вспыхивают нередко и, к сожалению, не всегда разрешаются в пользу пострадавшей стороны. Порой причиной становится банальное незнание законов и неспособность защитить свои интересы. Привлечение юриста в этих случаях помогает восстановить справедливость.

Компания «Правовое решение» поможет Вам разрешить спор через переговоры или суд. Мы проследим за исполнением удостоверения комиссии по трудовым спорам или решения суда. Работодателям мы поможем избежать административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросам урегулирования трудовых споров
от 3 500 ₽
1 час
Представление интересов Клиента на комиссии по урегулированию трудового конфликта
от 5 000 ₽
1 выезд
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности по трудовому спору
от 15 000 ₽
от 1 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Злоупотребление должностными полномочиями в Москве
Забастовка в Москве
Лишение премии в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона