Забастовка в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Забастовка в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Забастовка

Забастовкой называют массовый отказ от работы с целью разрешения коллективного трудового конфликта. Право на забастовку даровано гражданам статьёй 37 российской Конституции и статьёй 409 Трудового кодекса РФ.

Забастовки на предприятии могут быть организованы, если примирительные процедуры не дали результатов, либо одна из сторон игнорирует соглашение или решение арбитража. Участие в забастовке добровольное. Представители работодателя организовывать забастовку или участвовать в ней не имеют права.

Законные забастовки

Забастовкам посвящена 61 глава Трудового кодекса РФ. Инициировать забастовку работники вправе на общем собрании по предложению представительного органа сотрудников после неудачных примирительных процедур. Если забастовку предлагает профсоюз или объединение профсоюзов, предварительные примирительные процедуры не обязательны.

Собрание считается состоявшимся, если более половины работников приняли в нём участие. Работодатель обязан предоставить помещение для собрания и создать условия. Препятствовать собранию он не вправе. Решение о забастовке принимается через голосование или сбор подписей.

Полноценной забастовке может предшествовать предупредительная часовая забастовка. Работники обязаны письменно уведомить о ней работодателя за 3 суток. О полной забастовке работодателя нужно предупредить за 5 дней, при инициативе профсоюза – за 7 дней.

В решении о забастовке работники должны указать:

  • список разногласий между сотрудниками и работодателями;
  • дату и время начала забастовки, количество участников;
  • руководителей забастовки, уполномоченных участвовать в примирительных процедурах, и представительный орган работников;
  • предложения о выполнении минимума обязательных работ.

Минимум обязательных работ утверждается Правительством РФ для каждой сферы деятельности после согласования с профсоюзами. Он направлен на обеспечение безопасности граждан. Если данные работы не выполняются, забастовка может быть остановлена судом.

Работодатель обязан уведомить Федеральную службу по труду и занятости РФ после получения решения о забастовке. Далее  Федеральная служба по труду и занятости РФ , наниматель и представительный орган работников обязаны продолжить работу по разрешению коллективного спора и обеспечить общественный порядок, сохранность имущества и безопасность работы оборудования, остановка которого представляет угрозу для здоровья и жизни людей.

Забастовка прекращается после достижения соглашения между работниками и работодателями. Первоначальные требования работников могут быть удовлетворены полностью или частично.

Гарантии участникам забастовки

При соблюдении законодательства бастующими работниками к ним не может быть применено дисциплинарное взыскание. Статья 415 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять участников забастовки.

Зарплата за период забастовки может не выплачиваться. Работники, выполняющие обязательные минимальные работы, должны получать полноценную зарплату. В коллективном договоре могут быть предусмотрены компенсирующие выплаты для участников забастовок.

Иногда работники, не участвующие в забастовке, не могут трудиться по независящим от них обстоятельствам. Они обязаны письменно уведомить работодателя о начале простоя. Их могут на время забастовки перевести на другое место работы. Период простоя должен быть оплачен.

Последствия незаконной забастовки

Незаконными признаются забастовки, проводимые с нарушением российского законодательства. Статья 413 Трудового кодекса РФ запрещает бастовать:

  • после объявления военного или чрезвычайного положения в стране;
  • в органах Вооружённых Сил РФ и иных учреждениях, занимающихся вопросами безопасности в стране;
  • в организациях, связанных с опасными производствами;
  • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность граждан (больницы, связь, транспорт, энергетические компании, организации в сфере водоснабжения и отопления).

Незаконны также забастовки без предварительного уведомления, либо сопряжённые с порчей имущества работодателя, невыполнением минимума обязательных работ или другими нарушениями.

Решение о законности забастовки принимает суд. Он рассматривает требование администрации предприятия о признании забастовки незаконной. Решение суда исполняется немедленно. В некоторых случаях суд не отменяет, а откладывает забастовку на срок до 15 дней. Если забастовка затрагивает жизненно важные интересы России, правительство вправе на срок до 10 дней приостановить забастовку до решения суда.

Последствия незаконной забастовки указаны в статье 417 Трудового кодекса РФ. Если работники не прекратили бастовать после решения суда, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение. Представительный орган работников обязано возместить ущерб работодателю из своих средств в размере, определённом судом.

Правовая помощь при забастовках

Забастовки в 2017 году происходят преимущественно по причине задолженности по зарплате или неудовлетворительных условий труда. Каковы бы ни были цели и условия забастовки, рекомендуется привлечение профессионального юриста. Работникам он поможет грамотно оформить начало забастовки, добиться выполнения требований нанимателем. Работодателю он поможет провести примирительные процедуры, добиться восстановления нормального трудового графика или признать забастовку незаконной.

Компания «Правовое решение» имеет большой опыт разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов. Наши юристы помогут на любом этапе забастовки. Мы также смягчим  правовые последствия забастовки для её участников в случае объявления забастовки незаконной.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросам разрешения трудовых конфликтов
от 3 500 ₽
1 час
Представление интересов Клиента на комиссии по трудовым конфликтам
от 5 000 ₽
1 выезд
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности
от 30 000 ₽
от 2 месяцев

Вам могут быть интересны эти услуги:

Трудовой конфликт в Москве
Злоупотребление должностными полномочиями в Москве
Лишение премии в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона