Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж – период, в который работник трудился у одного или у нескольких нанимателей, если при переходе от одного к другому не было значительного перерыва. В современном законодательстве этот термин применяется редко. После подписания закона «О страховых пенсиях» активнее используется понятие «страховой стаж».
До появления ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 2006 года исчисление непрерывного трудового стажа было необходимо для определения величины пособий. Сейчас основную роль играет страховой стаж, это требование статьи 7 данного закона.
Единственная статья непрерывного трудового стажа – статья 17 данного ФЗ. В ней говорится, что если страховой стаж до 1.01.2007 года будет меньше непрерывного стажа, исчисляемого по старым правилам, то величина пособий по временной нетрудоспособности должна исчисляться по непрерывному стажу, а не страховому. Этот пункт был внесён для того, чтобы интересы граждан при переходе на новые правила не пострадали.
Общий и непрерывный трудовой стаж
Расчёт непрерывного стажа по советской системе зависел от вида деятельности и места работы. По общим правилам переход от одного нанимателя к другому не должен был занимать более месяца. Также непрерывным считался любой стаж у одного работодателя.
Так, два месяца перерыва допускалось для:
- граждан, трудившихся на Крайнем Севере;
- граждан, занимавших должности в международных организациях или за границей;
- граждан, переселившихся из других государств по международным договорам СССР и РСФСР.
В некоторых случаях допускался и трёхмесячный перерыв:
- после потери работы при ликвидации организации или сокращения штата;
- после потери работы из-за инвалидности (отсчёт начинался со дня, когда трудоспособность была восстановлена);
- после потери работы из-за несоответствия сотрудником должности по медицинским показаниям.
Перерывы в непрерывном трудовом стаже до 1, 2 или 3 месяцев в этих случаях не приводили к потере самого стажа. Если перерыв был превышен, непрерывный стаж терялся, но общий стаж сохранялся. На следующей работе отсчёт непрерывного стажа начинался вновь.
В непрерывный стаж также засчитывалось время обучения в техникумах и училищах, срок службы в армии, время повышения квалификации, время вынужденного прогула и некоторые другие периоды. Матери детей-инвалидов могли прерывать работу до достижения ребёнком 16 лет или до восстановления здоровья ребёнка.
Правовая помощь по непрерывному стажу
С учётом современного законодательства подсчёт непрерывного стажа не актуален. Некоторые работодатели по собственному желанию премируют сотрудников, имеющих большой стаж на их предприятиях. По закону работодатель имеет право включать в трудовой и коллективный договор любые пункты, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с действующими законами.
Решающую роль сейчас играет учёт страхового стажа. К сожалению, переход на новое исчисление пенсий и пособий не всегда проходит гладко. Некоторые периоды работы и учёбы оказываются утраченными при подсчёте пенсии и прочих социальных выплат.
Если Вы желаете включить неучтённый период в страховой стаж, Вам помогут юристы Компании «Правовое решение». Наши специалисты оценят правомерность Ваших требований и позиции Пенсионного фонда, представят Ваши интересы в государственных органах и в суде. Мы поможем с оформлением бумаг, доказыванием стажа через свидетелей и восстановлением утерянных документов.