Перечень особых случаев, которые дают право нанимателю инициировать удержание из заработной платы и отпускных, не так уж и велик. Трудовой Кодекс позволяет осуществить подобное даже без согласия сотрудника, но в самых крайних ситуациях, прямо прописанных в законодательном акте.

Правильный расчет и приведение оснований для претворения в жизнь ограничительных мероприятий поспособствует недопущению ошибок и злоупотреблений. Справедливость обычно всегда оказывается на стороне того, кто пострадал, в нашей ситуации работника, если процедура сопряжена с пренебрежением гражданских прав и нормативов. Поводов для судебного разбирательства поубавится, а атмосфера в коллективе останется положительной и настроенной на результативную работу, когда все происходит законно.

Допустимые основания для удержания

Когда наниматель наказывает работника финансово, лишая его части положенного заработка, тогда гражданин начинает ломать голову о законности такого метода. Первое, что приходит на ум – пожаловаться и постараться добиться справедливой отмены взыскания. Для этого понадобится тщательно разобраться со всеми допустимыми причинами уменьшения зарплаты.

Законодательство разрешает руководству уменьшить финансирование в таких обстоятельствах:

если выдача аванса состоялась, а отработки за него не произошло по ряду причин;
когда излишек денег был авансирован работнику на командировку либо перевод;
из-за ошибки в бухгалтерских расчетах имела место выплата сверх заработанного;
незаконные/преступные действия сотрудника были доказаны в судебном порядке;
удержания из заработной платы отпускных по причине увольнения специалиста.

Данный перечень не может быть расширен или изменен, поскольку содержит максимально возможные причины для снижения размера зарплаты в одностороннем порядке. Во всех вышеперечисленных случаях работник получил деньги наперед, но по ряду непредвиденных обстоятельств не вернул излишек обратно. Только обвинение в административном или уголовном преступлении дает право работодателю по своему усмотрению удерживать часть заработанного до тех пор, пока сумма ущерба не будет погашена полностью.

Удержания из заработка в пользу третьих лиц

Существуют некоторые специфические основания, когда наниматель высчитывает часть средств в пользу иных субъектов, имеющих законное право на их получение:

налоги, которые вычитаются из начисленной зарплаты;
выплата, установленного судом размера алиментов;
удержания, как следствие исполнительного производства;
вычеты, касающиеся заработной платы осужденных лиц.

Четыре причины, которые указаны, основываются на положениях налогового, семейного, уголовного и процессуального законодательства. Такие финансовые удержания работодатель инициирует не для личной выгоды и/или наполнения бюджета предприятия, а по официальному запросу компетентных органов, либо в связи с процедурой обязательного налогообложения. Открытое исполнительное производство регламентируется специальным законом №229-ФЗ.

Удержание из заработной платы отпускных при увольнении

Выплаченные сверх положенной нормы отпускные в качестве аванса наниматель может вернуть обратно, когда происходит увольнение работника. Из этого правила есть несколько исключений, которые подробно прописаны во 2-ой части 137-ой статьи ТК РФ.

Там, в частности приводится семь причин, когда обратного хода процедура уже не имеет:

не предоставление работодателем вакансии при переводе, либо отказ от его осуществления по медицинским показаниям;
ликвидация предприятия, глобальное сокращение штатов, увольнение руководства или смена собственника;
регламентированное судом восстановление на работе специалиста после незаконного увольнения;
мероприятия по призыву на военную/альтернативную гражданскую службу;
медицинские подтверждения полной/частичной нетрудоспособности гражданина;
официально признанные непредвиденными и форс-мажорными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать рабочую деятельность;
смерть нанимателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Удержание из заработной платы и отпускных в Москве

Удержание подобного рода в Москве происходит с учетом тех ограничительным мер, которые указаны в 138-ой статье ТК РФ. Они касаются, в первую очередь, размеров вычетов, которые не могут превышать одной пятой части месячного заработка. Даже работник по собственной инициативе не вправе вынудить работодателя недоплатить больший размер, чем положено.

Единственный способ работнику урегулировать такую непростую ситуацию при увольнении – добровольно погасить все долги после получения на руки честно заработанного. Если он этого не сделает, то наниматель может потребовать выплаты в судебном порядке. Юристы компании «Правовое решение» при необходимости помогут во всем тщательно разобраться, чтобы государственные требования, даже случайно, не были нарушены.