Удержание из заработной платы
Заработная плата, начисляемая сотруднику по отработанному времени или выполненному объёму работы, должна выплачиваться вовремя и в полном объёме. Работодатель вправе уменьшать выплаты только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах.
Все удержания можно разделить на обязательные, инициированные работодателем и инициированные работником. К обязательным относятся удержания НДФЛ и по исполнительным документам. По инициативе работодателя возможны только удержания, отражённые в Трудовом кодексе РФ. По инициативе работника могут удерживаться средства для оплаты профсоюзных взносов, дополнительного медицинского страхования, для благотворительности или погашения займов, выданных работодателем.
Удержания из зарплаты по инициативе работодателя
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, по инициативе нанимателя удержание из заработной платы работника разрешается для:
- возмещения неотработанного аванса;
- возврата сумм, ранее выплаченных ошибочно;
- компенсации неотработанного отпуска;
- возмещения ущерба, причинённого работником нанимателю.
Статья 138 данного кодекса ограничивает общий размер вычетов. Он не может превышать 20% заработной платы.
В некоторых случаях сумма удержания из заработной платы может составлять 70%. Это:
- отбывание исправительных работ;
- возмещение вреда здоровью;
- взыскание алиментов;
- возмещения ущерба от преступления.
Заявление на удержание из заработной платы работник писать не обязан. Все списания производятся бухгалтером без согласия гражданина. Работник получает на руки остаток заработной платы с учётом всех удержаний. Если он не согласен с правомерностью уменьшения заработной платы, он вправе обратиться в суд, в прокуратуру или муниципальную инспекцию труда.
Удержание по исполнительному листу из заработной платы
Удержание по исполнительному листу из заработной платы регулируется федеральным законом от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ. К исполнению принимаются различные документы:
- исполнительные листы;
- алиментные соглашения;
- судебные приказы;
- акты контролирующих органов о взыскании задолженности;
- постановления приставов-исполнителей;
- судебные акты.
По Трудовому кодексу РФ максимальный размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы. Если необходимо вычесть большую сумму, бухгалтер должен учитывать предусмотренную законом очерёдность вычетов. Первым учитывается НДФЛ. Далее – алиментные обязательства, компенсация ущерба здоровью, компенсация вреда от преступления и морального вреда. Далее удовлетворяются требования всех остальных исполнительных документов в порядке поступления.
Если заработной платы недостаточно для удовлетворения всех требований в рамках одной очереди, средства делятся пропорционально. Удержания производятся ежемесячно до полного погашения обязательств.
Правовая помощь по удержаниям из заработной платы
Работодатель не всегда учитывает нормы Трудового кодекса, производя удержания из заработной платы. Особенно это касается удержаний по инициативе самого нанимателя. Очень распространены в России штрафы на работе, хотя ни Трудовой кодекс РФ, ни любой другой закон не позволяет нанимателям штрафовать сотрудников. Штраф как мера взыскания не применяется, допустимы только замечания, выговоры и увольнения.
Если работодатель незаконно штрафует Вас, или если не соблюдается законное ограничение по правомерным удержаниям, Вам поможет юридическая Компания «Правовое решение». Мы проведём переговоры с работодателем либо защитим Ваши права через прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Ваш работодатель столкнётся с административной или уголовной ответственностью, а Вам будут компенсированы все незаконные удержания и моральный ущерб.
Если Вас как работодателя обвиняют в незаконных удержаниях из заработной платы сотрудников, мы разрешим спор с работником досудебным путём или защитим Вас во время расследования и суда. Наши юристы помогут Вам избежать административной и уголовной ответственности.