Удержание отпускных при увольнении в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Удержание отпускных при увольнении в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Удержание отпускных при увольнении

За 1 год работы гражданину полагается как минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях отпуск дают авансом до окончания расчётного периода. Если сотрудник увольняется после отпуска, не доработав год, работодатель имеет право удержать часть средств из последней зарплаты при расторжении трудового договора.

Удержание отпускных при увольнении регулируется статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ. Сумма задолженности по отпускным рассчитывается по количеству использованных дней отпуска и отработанных месяцев в году. Удержать можно не более 20% от зарплаты.

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении производится не всегда. Решающую роль играет причина расторжения трудового договора. Нельзя удерживать отпускные, если сотрудник был уволен:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации организации;
  • из-за невозможности продолжать работу по медицинским показаниям;
  • при смене собственника имущества организации;
  • из-за призыва работника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • после восстановления в данной должности гражданина, ранее её занимавшего;
  • в связи со смертью работника или нанимателя, являвшегося ИП (либо признания пропавшим без вести или умершим);
  • из-за невозможности продолжать работу при чрезвычайной ситуации (природной катастрофе, войне, эпидемии, крупной аварии).

В целом можно сказать, что отпускные удерживаются из зарплаты, когда работник увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя после совершения виновных действий.

Правила удержания отпускных при увольнении

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд правил, которыми бухгалтерия должна руководствоваться при расчёте суммы вычета:

  • если у гражданина есть дни неиспользованного отпуска за прошлые годы и взятые авансом дни отпуска за расчётный год, их нужно учитывать взаимозачётом;
  • общая сумма всех удержаний не может превышать 20% от зарплаты (сюда входят вычеты за порчу имущества организации, удержания по исполнительным листам и другие вычеты, кроме алиментных);
  • работодателю разрешается простить долг сотруднику, оформив соглашение о прощении долга письменно (для корректировки налоговых расчётов).

Если сумма задолженности по авансовым отпускным превышает 20% от зарплаты, у работодателя есть 3 варианта: простить остаток долга, попросить вернуть долг добровольно или обратиться в суд. Если работник возвращает долг по доброй воле, ему должны вернуть часть налога на доходы физических лиц, которые бухгалтерия удержала при выплате отпускных.

Писать заявление на удержание отпускных при увольнении работник не должен, все расчёты производятся автоматически. Иногда недобросовестные работодатели требуют написания подобных заявлений для удержания долга в полном объёме, чтобы ограничение в 20% не мешало компенсировать долг. Это незаконно, при подобных требованиях со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в прокуратуру или муниципальную инспекцию труда.

Правовая помощь по вопросам удержания отпускных из последней зарплаты

Вопросы удержаний из заработной платы всегда болезненны и для работников, и для их нанимателей. Компания «Правовое решение» оценит правомерность удержаний и защитит права пострадавшего.

Если работодатель незаконно уменьшает размеры выплат при увольнении, ссылаясь на оплаченный отпуск, наши юристы оценят размер удержания и защитят Ваши права через контролирующие органы или суд. Мы добьёмся всех выплат, гарантированных Вам при увольнении, и потребуем компенсацию морального вреда при злостном нарушении Ваших прав и законных интересов.

Если Вам как работодателю необходимо произвести удержание отпускных при увольнении (использованных авансом, но не отработанных дней отпуска), наши специалисты помогут произвести расчёты, грамотно оформить бумаги и избежать спора с сотрудником. Если против Вас возбудили административное или уголовное дело по трудовым вопросам, мы обеспечим профессиональную защиту на следствии и в суде.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросу исчисления заработной платы при увольнении
от 3 500 ₽
1 час
Оформление заявления в суд, прокуратуру, Государственную инспекцию труда
от 5 000 ₽
1-2 дня
Судебное урегулирование трудового спора
от 30 000 ₽
от 2 месяцев
Защита в суде по административному или уголовному делу
от 30 000 ₽
от 2 месяцев
Бухгалтерское сопровождение деятельности ИП, организации
от 10 000 ₽
от 1 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Удержание из заработной платы в Москве
Удержание из зарплаты по исполнительному листу в Москве
Удержание по исполнительному листу в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона