Зарплатная карта
Зарплатная карта – банковская карта, на которую работодатель переводит заработную плату своему работнику. Это дебетовая карта, по функционалу не отличающаяся от других карт своего класса. Обслуживание и перевыпуск оплачивает работодатель. Кроме заработной платы на карту переводятся и все прочие платежи от работодателя – премии, социальные выплаты, отпускные, больничные.
Заработная карта имеет свои плюсы и минусы. Держателям карт не нужно стоять в очереди к бухгалтеру дважды в месяц, подписывать бумаги, пересчитывать наличные. Некоторые карты предусматривают определённый процент начислений на остаток средств. Банк часто предлагает кредит для держателей зарплатных карт на выгодных условиях.
Недостатки зарплатных карт обычно связаны с тем, что работодатели выбирают самые дешёвые тарифы банковского обслуживания. Карта может иметь минимум опций, мобильный банк может отсутствовать. Некоторые карты не принимаются для оплаты товаров и услуг в Интернете. Удручает и отсутствие банкоматов в разных районах города, а снятие наличных через банкоматы других банков чревато значительными потерями.
Получение зарплатной карты
Если предприятие-работодатель практикует выплату зарплат на карты, они выдаются сотрудникам после оформления трудового договора. Гражданин пишет заявление на получение зарплатной карты и передаёт его бухгалтеру, всю остальную работу делает бухгалтерия.
Важно учесть, что работник вправе отказаться от карты и получать заплату стандартным способом – наличными через кассу организации. Работодателю выгоднее платить через банк, поэтому возможность выбора способа получения выплат часто не озвучивается.
Граждане также имеют право выбирать, на карту какого банка им удобно получать деньги. Для смены банка-эмитента нужно написать заявление с просьбой выплачивать заработную плату через определённый банк. Указываются полные реквизиты. Подать заявление нужно как минимум за 5 дней до даты следующей выплаты. Это право даровано гражданам ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Деньги на зарплатную карту должны переводиться как минимум дважды в месяц. Крайний срок выплаты – 15 дней с даты окончания расчётного периода. Если дата зарплаты совпадает с выходным или праздничным днём, деньги выплачиваются накануне в последний рабочий день.
Помощь юриста по зарплатным картам
Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим гражданам свободу выбора способа оплаты труда и банка-эмитента зарплатных карт. Работодатели не всегда соблюдают права своих подчинённых. Наиболее частые нарушения включают:
- принудительное заключение договоров на получение банковских карт (иногда вместе с дебетовой зарплатной картой выдаётся и кредитная);
- отказ в перечислении заработной платы на карту выбранного работником банка;
- нарушение сроков перевода заработной платы на карту.
За нарушение положений Трудового кодекса РФ предусмотрена административная ответственность. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ сообщает, что нарушителя ждёт административный штраф.
Индивидуальным предпринимателям и должностным лицам придётся заплатить от 1 до 5 тысяч, юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение карается строже. На предпринимателя и должностных лиц будет наложен штраф от 10 до 20 тысяч, на юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.
Разрешить спор с работодателем по поводу зарплатных карт Вам поможет юридическая Компания «Правовое решение». Наши юристы проведут переговоры с должностным лицом, разрешат конфликт досудебным или судебным путём.
Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам мы поможем заключить договор с банком о кассовом обслуживании, реализовать зарплатный проект. Мы также можем взять на себя полное бухгалтерское обслуживание и кадровый учёт Вашего предприятия.