Ненормированный рабочий день
Действующее российское трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день как альтернативу 8-часовому. Руководством организаций выводы о его введении принимаются самостоятельно. Если для выполнения всех работ сотрудникам требуется дополнительное время, такой рабочий день вводят для определенных работников локально.
В Трудовом кодексе РФ, призванном регулировать взаимоотношения между руководителями и подчиненными, уделяется огромное внимание установлению времени пребывания на рабочем месте, которое не повредит здоровью. Раздел, описывающий режимы рабочего времени, и содержит трактовку понятия ненормированного дня. В нем же указано и количество часов, на протяжении которых он должен работать, а также имеются ограничения для рабочей недели и годового периода.
В основной части российских государственных и частных организаций стандартный рабочий день продолжается 8 часов. Однако есть и ненормированный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 101 ТК), который вводят не для всего предприятия, а только для определенной категории лиц, которые должны работать больше. Для многих рассматриваемое понятие отожествляется со сверхурочными и переработкой, однако законодатель их четко дифференцировал.
Ненормированные рабочие дни: значение для сотрудника и работодателя
Сотрудникам, которые подписывают договор на ненормированный рабочий день, необходимо учитывать следующие нюансы:
- работодатель не будет каждый раз требовать согласия – его получают всего однажды, и оно отражается в положениях трудового договора;
- отказ работать сверх нормы может восприниматься как отказ выполнять свои трудовые обязательства;
- ненормированный рабочий день является эпизодическим явлением и не может быть применен на постоянной основе;
- в локальных актах и соглашении обязательно прописываются временные ограничения по продолжительности ненормированного дня (при этом последний должен отличаться от общепринятых графиков организации);
- ненормированное время не может являться основанием для привлечения работника к выполнению дополнительных обязательств, которые не прописаны в должностной инструкции (означает увеличение времени работы, а не перечня обязанностей).
На работодателей это также накладывает определенные обязанности. Превышение 8-часовой нормы необходимо правильно документально оформить, отразив саму возможность привлечения сотрудников в коллективном соглашении. В нем же следует указать и список должностей, для которых возможен подобный режим.
После этого с сотрудниками, которых планируется привлекать к работе сверх нормы, нужно заключить договор – письменные договоренности в данных ситуациях не могут рассматриваться как достаточные основания. Если же соглашение уже заключено, его корректируют с внесением соответствующего пункта.
Также работодателю следует учитывать, что он не вправе заставлять сотрудников работать более 8 часов каждый день или даже через день, поскольку рассматриваемый режим носит эпизодический характер. И он должен применяться исключительно для выполнения прямых обязанностей сотрудника.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
За выполнение своих обязанностей сотрудник имеет право на отпуск за ненормированный рабочий день. Это как минимум 3 дополнительных дня, оплачиваемых за счет организации. Этот период может быть присоединен к ежегодному отпуску или компенсирован денежным вознаграждением – действуют те же правила, что и по отношению к ежегодным оплачиваемым отпускам (единственное отличие – за это доплата может и не начисляться, если руководство об этом не позаботиться).
Перечень лиц, которые могут работать по рассматриваемому графику, устанавливается также на основании локальных актов. Унифицированного списка должностей, прописанного на законодательном уровне, не существует. Можно только найти определенные рекомендации по этим вопросам. Так, Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" содержит рекомендации для включения в перечень следующих должностей:
- руководящего звена – например, генеральный директор может трудиться и сверх нормы;
- технического персонала – те же наладчики оборудования могут выходить на работу раньше других для подготовки технологических линий к работе;
- хозяйственного персонала;
- сотрудников, рабочее время которых не поддается учету – например, риелторов;
- работников, которые должны отработать определенный временной период, если последний не конкретизирован – к примеру, лица творческих профессий.
Поэтому работодатели имеют определенную свободу выбора должностей. В частных организациях ненормированные дни устанавливаются практически полностью на основании желания начальства – главное, чтобы список был зафиксирован на письменном уровне.
Учитывая, что правила установления ненормированного рабочего дня в действующем трудовом законодательстве зафиксированы нечетко, существуют определенные трудности при рассмотрении связанных с ними дел. Кроме того, нормы не собраны в единый раздел, а разбросаны по главам Трудового кодекса РФ, поэтому необходимо очень внимательно их применять, для предотвращения допущения нарушений.
Но если все же правонарушение произошло, грамотную юридическую поддержку можно всегда получить в Компании «Правовое решение». Мы предоставим исчерпывающие консультации по любым вопросам, связанным с ненормированным трудовым днем. Поможем защитить права и интересы как сотрудников, так и работодателей и построим рациональную стратегию защиты. При необходимости окажем квалифицированную помощь при обращении в вышестоящие органы или судебные инстанции всех уровней. При этом стоимость юридических услуг у нас остается на доступном уровне.