Переименование должности в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Переименование должности в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Переименование должности

Формирование штатных расписаний осуществляется одновременно с созданием организации в соответствии с объемами работ и размерами уставного капитала. Однако осуществление хозяйственной деятельности может сопровождаться необходимостью в дополнительных трудовых единицах или изменению наименования должности. Согласно положениям, изложенным в ст. 57 Трудового кодекса РФ, профессии сотрудников в трудовые соглашения указываются в полном соответствии с наименованием должности, которое отражено в штатном расписании. А нормы ст. 15 Трудового кодекса РФ регулируют возможность возникновения трудовых взаимоотношений с указанием функциональных обязательств согласно штатному расписанию.

Ни одна современная организация не может постоянно функционировать в одном и том же режиме и с одинаковой численностью сотрудников постоянно, поскольку происходит видоизменение экономических процессов и, следовательно, видов деятельности компании. Поэтому может потребоваться переименование должности в штатном расписании.

Основанием для совершения данного действия может быть:

  • увеличение перечня обязанностей;
  • изменение сферы деятельности или расширение сферы сервиса;
  • добавлением новых вакансий в связи с вредными условиями на производстве;
  • изменение требований профстандартов;
  • переаттестация.

Иногда в качестве основания может быть изменение наименования должности на более престижное для дополнительной мотивации или конкретизации возлагаемых обязательств.

Особенности процедуры переименования должности

Переименование должности должно осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства. Так, согласно положениям ст. 372 Трудового кодекса РФ, все локальные акты на предприятии должны согласовываться с профсоюзными органами. При подаче проекта последним, к нему необходимо приложить основания для внесения изменений, которые рассматриваются не более 5 дней. После этого орган примет мотивированное мнение.

Согласовывать новое штатное расписание требуется исключительно при планировании:

  • переименования большинства должностей;
  • образования новых отделов;
  • сокращения количества вакантных должностей на больше чем 5% от общего количества фактически работающих сотрудников.

В случае внесения в штатное расписание изменений, связанных с переименованием всего нескольких должностей, согласование не требуется.

В независимости от характера исправлений в документе, процедура изменения требует соблюдения определенного процессуального алгоритма. Так, в первую очередь необходимо оформить пояснительную записку с обоснованием изменений, издать распорядительный акт и внести корректировку согласно приказу. Помимо этого, необходимо оформить дополнительное соглашение о переименование должности с самим сотрудником непосредственно.

Переименование должности без изменения трудовой функции

Также часто имеет место переименование должности без изменения трудовой функции. Последняя означает вид работы, который зависит от профессии, должности и специальности. Следовательно, изменение трудовой функции – это, в первую очередь, изменение его работы.

Если корректируются только названия должностей, а перечень обязанностей остается прежним, это не может считаться переводом. Поскольку изменения должностей указываются в трудовых договорах, то и изменение условий договоров требует согласия сотрудника. Исключениями являются только те случаи, которые связаны с изменениями из-за организационных и технологических перемен условий труда.

Если же меняются трудовые функции, это оформляется переводом сотрудника на новую работу.

Стоит отметить, что вопросы данной категории являются достаточно сложными и многогранными. Процессуальная сложность также вызывает определенные трудности в оформлении документации, поэтому часто случаются нарушения. Помочь разобраться в таких делах предлагают опытные юристы Компании «Правовое решение».

Наши юристы и адвокаты прекрасно разбираются во всех тонкостях и нюансах действующего трудового законодательства, поэтому предлагают комплексные варианты. Наши специалисты постоянно отслеживают изменения в данной отрасли, что позволяет оперативно адаптироваться к новым условиям и формировать оптимальную стратегию защиты своих клиентов на основании своевременных данных.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по трудовым вопросам
от 3 500 ₽
1 час
Представление интересов Клиента в суде по доверенности
от 15 000 ₽
от 1 месяца
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Составление трудового договора
от 5 000 ₽
1-2 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Временный перевод на другую работу в Москве
Испытательный срок при приеме на работу в Москве
Замещение временно отсутствующего работника в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона