Работа в декрете
Работа в декрете сопряжена с определенным количеством нюансов, которые связаны с выплатами или изменениями условий пособия по уходу за детьми. При этом понятия декретного отпуска в официальном трудовом законодательстве не содержится – на практике оно применяется в 2 случаях: при отпуске по беременности или по уходу за малышом.
В первом случае отпуск предоставляется на основании больничных, выдаваемых за 31 неделе беременности, однако уход на него является правом сотрудницы, но никак не обязательством. Следовательно, она может сразу его не оформлять и работать столько, сколько она сможет или захочет.
Работа во время декретного отпуска
Что касается отпуска по уходу за родившимся ребенком, то работа во время декретного отпуска возможна дома неполный трудовой день. При этом невозможно одновременно рассчитывать на зарплату или пособие по беременности.
Также вызывать на работу «декретницу» работодатель по собственной инициативе не может, что четко указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ. Однако это возможно по желанию женщины, которая имеет право прервать свой отпуск.
Работа по договору на время декретного отпуска также предусмотрена действующим законодательством. Однако необходимо, чтобы это гражданско-правовое соглашение не было похоже по форме с трудовым – то есть там не должны быть прописаны обязательные условия, как в положениях ст. 57 Трудового кодекса РФ. Это может быть договор подряда и контракт, составленный для предоставления платных услуг.
Работа во время декретного отпуска по уходу за детьми
После того, как завершится отпуск по беременности, женщина может и не выходить в отпуск по уходу за детьми, а просто выйти на условиях полного или неполного рабочего дня. Если же она ушла в такой отпуск, выйти на работу в декрете она может только по собственному желанию.
Таким образом, существует несколько вариантов формирования трудовых отношений:
- досрочное прерывание и выход на работу во время декретного отпуска на полный рабочий день. Тогда оформить отпуск смогут ее ближайшие родственники – супруг, мать или отец. Сама женщина будет получать заработную плату в полном размере, а пособие – лица, которое будет фактически ухаживать за малышом. На протяжении первых 3 лет она сможет написать заявление и снова выйти в отпуск, но право на него потеряет ее родственник.
- без прерывания отпуска - официальный выход на работу на неполный трудовой день с согласия руководителя. Также можно перейти к работе на дом. В последнем случае отпуск также не прерывается, но руководитель может и отказать, если ранее сотрудница не работала в таком режиме.
- работа по совместительству. Находясь в декрете на одном рабочем месте, сотрудница вправе заключить трудовое соглашение с этим или иным работодателем, трудясь по совместительству. При этом количество рабочих мест в такой форме не ограничено.
Также на законодательном уровне предусмотрена возможность выполнения разовых работ на основании гражданско-правового соглашения.
Особого внимания заслуживает работа неполный трудовой день. Для этого сотруднице необходимо написать заявление, а выход на работу нужно оформить дополнительным соглашением к основному. Начало работ следует оформить указом. Кроме того, за сотрудницей сохраняется право продолжения ухода за ребенком путем прерывания трудовых отношений. Тогда также необходимо составить заявление и подписать дополнительный договор.
Поскольку возможность дополнительного отпуска предоставляется лишь на период в 3 года, работодатель может принять на эту должность только временного работника.
Выход без прерывания декретного отпуска позволяет получать оплату труда в соответствии с размерами фактически отработанного времени. Так, для получения 50% от ставки, достаточно поработать 4 час каждый день. При этом графики работы составляются индивидуально и могут предполагать даже непропорциональное распределение времени – главное, чтобы рабочая неделя была не менее 20 часов.
Что касается условий сохранения выплат по уходу за ребенком, то это можно сделать на основании условий ч. 2 ст. 11.1 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Кроме того, пособие можно оформить на супруга или других родственников. Для этого последнему необходимо составить и подать соответствующее заявление по месту работы.
Основанием для переоформления будет выход «декретницы» на полный рабочий день. Кроме того, пособие сохраняется и тогда, когда работница осуществляет трудовую деятельность по совместительству. Но в таких условиях продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часов.
Ответить на все вопросы в сфере трудового законодательства могут опытные юристы Компании «Правовое решение». Мы предоставим качественные и всеобъемлющие консультации и поможем в полной мере защитить Ваши права и интересы. Обращайтесь!