Уведомление о сокращении должности в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Уведомление о сокращении должности в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Уведомление о сокращении должности

Когда приходит уведомление о сокращении должности, это становится неожиданностью, даже если работодатель неоднократно сообщал об этом ранее. Данный документ составляется для каждого сотрудника, чья должность ликвидируется и является информационной бумагой. Как правило, работодатели обычно вначале сокращают вакантные должности, а уже затем те, на которых работают сотрудники.

Согласно с положениями ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за работодателем закрепляется право увольнения работника на основании сокращения штата или численности. Однако для предотвращения проблем в дальнейшем, процесс расторжения трудового договора должен быть грамотно оформлен.

В соответствии с действующими правовыми нормами, сокращать нельзя:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют на руках детей в возрасте до 3-х лет.

Эти категории лиц могут быть уволены только в случае ликвидации предприятия или остановки деятельности ИП. За нарушение данной номы работодателю грозит административная ответственность (в некоторых случаях и уголовная).

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Уведомление о предстоящем сокращении должности должно быть вручено работнику не позднее, чем за 2 месяца перед предполагаемым увольнением. Если приказ издается с перечислением всех должностей, которые попали под ликвидацию, то данная бумага должна быть составлена для каждого сотрудника под подпись. Делается в двух экземплярах - один остается у работодателя, а второй – у работника.  Вручить можно как лично, так и по почте заказным письмом.

Если же сотрудник самостоятельно не желает с ним ознакомиться, необходимо составить акт об отказе. В уведомлении должны быть обязательно подписи кадровика и двух других членов коллектива, которые принимали участии в его составлении.

Сотрудник, который получил документ, вправе уйти с работы до того, как истек двухмесячный период по согласию с работодателем. При этом последний должен ему выплачивать все полагающиеся компенсации.

Уведомление можно составлять в произвольной форме, поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует унифицированная форма для него. Однако необходимо придерживаться определенных правил:

  • бумага составляется на фирменном бланке компании и на ней обязательно указывается наименование организации;
  • на уведомлении нужно четко указать ФИО получателя, адрес его проживания;
  • необходимо прописать дату и номер документа;
  • обязательно указываются причины сокращения рабочего места (если это приказ, вписывается его номер и дата составления).

Уведомление необходимо составить грамотно, иначе оно будет считаться недействительным.

Помимо перечисленного, в нем обязательно полностью указывается должность, которую сокращают, а также законное основание – ссылка на ст 81 Трудового кодекса РФ.  

Документ подписывается его составителем, руководителем кадровой службы или директором предприятия. В конце обязательна подпись сотрудника о получении с датой.

Уведомление о сокращении с предложением другой должности

Также возможно уведомление о сокращении с предложением другой должности. Тогда в документе обязательно указывается перечень должностей, на которые сокращаемый сотрудник может перейти. Если последний согласен сменить должность на предлагаемую, кадровику нужно документально оформить перевод. В соответствии с положениями ст. 180 Трудового кодекса РФ, за работодателем закрепляется обязанность регулярного информирования работников, попавших под процедуру сокращения, о появлении вакантных должностей в компании до момента увольнения.

Кроме того, действующее трудовое законодательства предусматривает возможность аннулирования приказа о сокращении до того, как сотрудника уволят. Предусмотрено несколько причин для этого:

  • улучшается экономическое состояние фирмы, которая предоставила рабочее место;
  • если приказ о сокращении был издан неуполномоченными лицами;
  • если при оформлении документации были допущены грубые нарушения трудового законодательства.

Отмененный приказ подшивается к документации и уничтожению не подлежит. Чтобы его аннулировать, необходимо издать еще одно распоряжение от имени руководителя со сведениями о необходимости отмены приказа под конкретным номером и датой. В таком случае все выданные уведомления признаются как недействительные, а за сотрудниками сохраняются их рабочие места и должности.

Остались вопросы? На них предоставят юридически грамотные ответы Компания «Правовое решение»! Мы окажем полноценную информационную поддержку, осуществим защиту прав и интересов уволенных сотрудников, а также поможем работодателям в делах, связанных с нарушениями законодательства при сокращении. С нами Вы всегда добьетесь того, что Вам положено по закону. Звоните!

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросам сокращения на работе
от 3 500 ₽
1 час
Составление жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав при сокращении на работе
от 5 000 ₽
1-2 дня
Составление заявления в суд о восстановлении на работе
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности по трудовому спору
от 15 000 ₽
от 1 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Вредные условия труда в Москве
Переименование должности в Москве
Временный перевод на другую работу в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона