Отработка при увольнении
В трудовом законодательстве отсутствует формулировка отработка при увольнении, тем не менее, подобное условное выражение прочно вошло в лексикон рабочих отношений между нанимателем и сотрудником. Буквально, речь идет о чётко установленном законном сроке, на протяжении которого положено осуществлять производственную деятельность, прежде чем получить полный расчет.
В большинстве случаев, немедленное увольнение является невозможным процессом, поскольку обязанности работника перед нанимателем предусматривают целый ряд мероприятий. Письменное предупреждение работодателя о желании рассчитаться – обязательно, как и указание желательной даты прекращения трудовой деятельности.
Сроки отработки, установленные Трудовым кодексом РФ
Понадобится дополнительно выполнять свое рабочее назначение еще не менее двух недель подряд, если иное не предусмотрено законодательством, либо взаимной договоренностью сторон.
В Трудовом кодексе РФ прописана такая отработка при увольнении:
- гражданин находится на испытательном сроке – не менее 3-х дней по статье 71 Трудового кодекса РФ;
- лицо задействовано во временных сезонных работах – трёхдневный срок, согласно положениям статьи 296 Трудового кодекса РФ;
- при расторжении срочного контракта, заключённого на период до двух месяцев – 3 дня, в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ;
- когда речь идет о руководителе предприятия, тогда устанавливается месячные временные рамки – с. 280 Трудового кодекса РФ ;
- в случае осуществления деятельности спортсменами и тренерами по трудовому соглашению до 4-х месяцев – 30 календарных дней по ст. 248 Трудового кодекса РФ.
Регламентирующие положения Трудового кодекса РФ позволяют сотруднику, в некоторых особых случаях, рассчитаться сразу же в течение суток с момента написания соответствующего заявления. Подобная процедура обязывает работодателя действовать быстро, поскольку промедление чревато нарушениями трудового законодательства. Намеренные злоупотребления могут быть расценены контролирующими органами, как уклонение от прямых обязанностей и ущемление законных прав сотрудников.
Быстрое увольнение без отработки возможно, если специалист:
- поступает в профессиональное учебное заведение;
- уходит на заслуженный пенсионный отдых по возрасту;
- заменяет период отработки неиспользованными отпускными;
- сталкивается с регулярным нарушением своих прав руководством;
- вынужден переехать из-за срочного переназначения брачного спутника;
- смог договориться со своим нанимателем о незамедлительном увольнении;
- становится временно нетрудоспособным либо отсутствует на работе по болезни.
Даже этот перечень не совсем полный, поскольку случаются экстренные ситуации, не оговоренные законодательно, по которым наниматель может освободить сотрудника от выполнения служебного назначения сразу же. Любая из вышеперечисленных причин должна быть подтверждена документально, а серьезность и обоснованность таких оснований устанавливает руководство предприятия. Нарушения со стороны работодателей приводят к административным последствиям, а систематические злоупотребления – к уголовному преследованию.
Права и обязанности сотрудника/нанимателя во время отработки
В целом, отработка при увольнении по собственному желанию осуществляется на общих основаниях.
В данный период времени сотрудник не имеет права нарушать производственную дисциплину, а именно:
- появляться в нетрезвом виде на рабочем месте;
- грубо игнорировать правила техники безопасности;
- сознательно разглашать коммерческую тайну.
Если такое происходит, то наниматель имеет законное право уволить сотрудника до окончания отработки по статье, когда его поведение свидетельствует о подрыве репутации предприятия или сознательном пренебрежении установленными правилами.
Грамотно составленное заявление – залог быстрого решения вопроса и отсутствия дополнительных препятствий, например:
- важно правильно описать свое желание рассчитаться начальству;
- сообщить точную дату, с которой трудовые отношения расторгаются;
- привести убедительные аргументы права на увольнение без отработки.
При всём этом вовсе не обязательно отчитываться перед руководителем о причинах столь решительного шага, поскольку для составления прошения достаточно упомянуть основание для ухода.
Срок отработки после увольнения по собственному желанию
Обязательный срок отработки при увольнении начинается с того самого дня, который следует за датой приема отделом кадров письменного заявления о намерении расторгнуть трудовые отношения. Зачастую в этот заключительный период специалист выполняет те же самый функции, что и прежде. Разница может состоять только в том, что ему придется подготовить к сдаче все свои дела и/или передать их новому сотруднику, которого понадобится ввести в курс дела.
Специалисты Компании «Правовое решение» в состоянии предоставить сервисные услуги самого высокого уровня по правовому регулированию производственных отношений, защиты интересов клиентов и урегулированию любых спорных моментов.