Отработка при увольнении на испытательном сроке

В трудовом законодательстве присутствуют специальные положения, регламентирующие процедуру, которая называется отработка при увольнении на испытательном сроке. Подобное вызвано тем, что по истечению какого-то времени становятся очевидными не только квалификация сотрудника, но и его личностные характеристики, вследствие чего может обнаружиться профнепригодность.

Нет никакой принципиальной разницы между нанятыми на постоянной основе работниками и теми, с кем отношения оформлены на временной основе. Увольнение происходит на тех же условиях, что и в любом другом случае, исключением является период обязательной отработки. Он не может превышать три рабочих дня, в сравнении с двухнедельным сроком трудящихся на предприятии бессрочно. Работник вправе рассчитаться в установленный законом срок, а работодатель не имеет никаких оснований его задерживать.

Испытательный срок и условия его досрочного прекращения

В согласии с трудовым законодательством, продолжительность самого испытательного срока не должна превышать такие периоды:

две недели – при найме временных сотрудников до шести месяцев;
три месяца – постоянным специалистам, принятым на бессрочной основе;
шесть месяцев – тем, кто принимается на должность руководителя или его заместителя.

Государство считает такие периоды сотрудничества достаточными для того, чтобы принять окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве. Не удивительно, что является возможным даже увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, отработка при котором осуществляется не более 3-х дней со времени подачи прошения. Законодательство оставляет право за кандидатом на получение должности принятие решения о том, соглашаться ли сотрудничать с нанимателем дальше.

Расторжение отношений возможно по нескольким причинам:

приказом работодателя;
собственным желанием;
по договоренности сторон.

Работодатель может санкционировать увольнение на любом этапе испытательного срока, в зависимости от результатов текущей стажировки. Случается, что отсутствие способностей и достаточного опыта сказывается на производственном процессе уже с первых дней выполнения должностных обязанностей. В такой ситуации, нецелесообразно дожидаться окончания всего периода, если налицо слабая профессиональная подготовка для выполнения порученного задания.

Процедура информирования сторон о прекращении испытательного периода

Увольнение во время испытательного срока без отработки может проходить даже по инициативе нанимателя, не желающего оплачивать дополнительно труд соискателя, который не представляет особой ценности для фирмы. Уведомление о подобном решении должно быть передано сотруднику, который под роспись осведомляется о содержании приказа руководства.

Хотя принципиального согласия работника не требуется, все же он должен узнать о своей участи как минимум за трое суток до окончания срока деятельности и получения расчета. Работник, который желает прекратить свою деятельность до окончания срока стажировки, может собственноручно написать заявление об уходе.

В прошении должны содержаться такие важные сведения:

информация о предприятии и директоре, его ФИО;
личные данные заявителя, а также текущая должность;
в шапке требуется указать название и цель написания документа;
подробное изложение в основной части просьбы и её оснований – обязательно;
в конце прошения потребуется поставить собственную подпись и дату составления.

Указание реквизитов предприятия и информации о руководителе является основными составляющими норм деловой переписки. Причина досрочного ухода по собственному желанию обычно не указывается, если только отработка при увольнении на испытательном сроке может быть отменена полностью. Такое случается, когда со стороны нанимателя происходят систематические злоупотребления и/или грубые нарушения прав сотрудников, а также другие деяния, подпадающие под санкции Трудового кодекса РФ.

Преступления в сфере трудовых отношений могут иметь более серьезные последствия, которые приводят к административным либо уголовным последствиям. Тем, кто постоянно намеренно преступает закон, грозит условное наказание, исправительные работы или срок тюремного заключения. В качестве дополнительной меры, может последовать запрет заниматься определенной коммерческой деятельностью, занимать руководящие должности на период до 3-х лет.