Увольнение на испытательном сроке
Устройство на новую работу зачастую сопровождается испытательным сроком. Испытательный срок - период работы нового сотрудника, когда работодатель изучает его способности и соответствие профессиональных качеств заявленным требованием для рассматриваемой должности.
Результаты испытания могут быть удовлетворительными для руководящего состава организации, а могут и не устроить будущего начальника. Второй случай, как правило, сопровождается увольнением сотрудника.
Увольнение на испытательном сроке - упрощенная процедура ухода с работы, которая может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Защитить права сотрудника при нарушении работодателем законодательства помогут опытные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Трудовой кодекс РФ предоставляет новому сотруднику возможность самостоятельно решить во время испытательного срока, подходит ему новое место работы или нет. Если сотрудник продолжает выполнять обязанности после успешного прохождения предложенного испытательного срока, то работодатель чаще всего официально оформляет нового работника. В противном случае сотрудник может прекратить трудовые отношения путем составления предварительного предупреждения.
Предварительное предупреждение - аналог увольнения по собственному желанию. Документ составляется на имя работодателя в письменном виде. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, оформленное в виде предупреждения, необходимо направить должностному лицу не позднее, чем за трое суток до планируемого ухода. После того, как указанный на предупреждении срок истечет, сотрудник имеет право прекратить рабочую деятельность.
Организация в лице работодателя со своей стороны оформляет трудовую книжку, где указывает причину расторжения контракта. День завершения трудовой деятельности сопровождается возвращением трудовой книжки, а также расчетом увольняющегося сотрудника.
Если работник еще не начал свою трудовую деятельность, так как предлагаемые условия не устроили, то контракт аннулируется до его заключения, то есть считается незаключенным. В этом случае в трудовую книжку никаких записей не вносится.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение в период испытательного срока чаще всего происходит по инициативе работодателя. Вышестоящим лицам в большинстве случаев достаточно нескольких дней, чтобы понять, подходит им новый сотрудник, или нет. Если работодатель расценивает прохождение испытательного срока сотрудника как неудовлетворительное, то он имеет право уволить сотрудника по статье Трудового кодекса РФ.
Решение об увольнении должно быть оформлено в виде уведомления - предупреждения, которое направляется сотруднику не позже, чем за установленный законодательством период до планируемого последнего рабочего дня. Уведомление составляется в письменном виде и должно содержать подробные причины увольнения. Так как данное решение является важнейшим документов, то на его основании можно составить исковое заявление для дальнейшего судебного разбирательства.
Обеспечить правовую защиту могут опытные специалисты Компании «Правовое решение».
Есть ряд случаев, когда подчиненного не предоставляется возможным уволить по инициативе работника. К ним относятся:
- случай беременности во время испытательного срока;
- матери-одиночки, у которых есть дети до 1,5 лет.
Вышеперечисленные лица могут осуществить только увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.
Кроме этого, Трудовой кодекс РФ гласит, что отсутствие в трудовом договоре положений об испытательном сроке позволяет считать устройство на работу полноценным и постоянным сразу же после заключения контракта.