Увольнение переводом к другому работодателю в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Увольнение переводом к другому работодателю в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Увольнение переводом к другому работодателю

Много общего имеют два стандартных механизма: расторжение трудового контракта и увольнение переводом к другому работодателю. Пакеты расчетных документов также аналогичны, за исключением некоторых нюансов и особенностей самой процедуры.

Обычно специалист, который переводится на другую работу, всегда остается в выигрыше, поскольку ему причитаются установленные законом выплаты, компенсации и различные льготы. Трудовое законодательство расценивает такое перемещение, как обычное увольнение с последующим трудоустройством. Все это возможно только при соблюдении формальных процедур, а также правильном оформлении документов.

Некоторые особенности того, когда происходит перевод через увольнение к другому работодателю, состоят в следующем:

  • гарантия последующего трудоустройства определена законом только в месячный срок;
  • испытательный период на последующем месте работы является обязательным мероприятием;
  • понадобится письмо от будущего работодателя настоящему о готовности принять сотрудника.

Максимум один месяц, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, есть у кандидата на должность после увольнения с предыдущей работы для урегулирования всех формальностей и начала трудовой деятельности. В случае болезни и иных жизненных обстоятельств, которые продолжаются больше месяца, гарантированность перевода уже не актуальна, а наниматель имеет законное право отказать в вакансии. По второму пункту, срок испытания навыков и способностей прописан в ст. 70  Трудового кодекса РФ.

Оформление заявления о переводе

В согласии с законодательными нормами, работник не обязан подробно информировать руководство нынешнего предприятия обо всех причинах, приведших его к принятию окончательного решения. Упоминания основного формального обстоятельства, что происходит увольнение в порядке перевода к другому работодателю, вполне достаточно. При наличии письменного приглашения от другого предприятия, на него также можно ссылаться. Заявление составляется в свободной письменной форме с учетом типовых правил деловой переписки.

Такие важные нюансы стоит принимать во внимание:

  • в шапке заявление справа вверху нужно указать реквизиты сторон;
  • далее с красной строки излагается мотивированная суть просьбы о переводе;
  • указываются ориентировочные сроки, в которые было бы хорошо получить ответ;
  • потребуется сообщить наименование и подробные данные организации, принимающей на работу;
  • дата составления заявления, ФИО сотрудника и его личная подпись внизу страницы – обязательны.

Желательно приложить приглашение организации, куда переводится гражданин, если оно имеется. К заявлению на увольнение переводом к другому работодателю есть несколько дополнительных требований, которые работник может использовать по своему личному усмотрению.

Речь идет о таких возможностях:

  • составить письменное прошение на компьютере либо написать от руки;
  • отправить оформленный запрос обычной почтой или передать лично.

Компенсационные выплаты и пособия

После того, как получено предварительное согласие на перевод, происходит документальное оформление освобождения от обязанностей. В день окончательного расчета, с прежнего места работы увольняемый получает ряд стоимостных компенсаций и положенных ему льгот.

Среди денежных выплат можно выделить основные группы, установленные ст. 127 Трудового кодекса РФ:

  • весь объем невыплаченной зарплаты на день увольнения;
  • неполученные причитающиеся премии и материальные поощрения;
  • финансовая компенсация неиспользованных дней положенного отпуска.

Порядок увольнения при переводе работника к другому работодателю

При осуществлении общей процедуры перевода задействованы сразу три стороны. Так, увольнение к другому работодателю в Москве подразумевает наличие одновременно трех субъектов: самого работника, нынешнего и будущего работодателя. Согласие сотрудника является необходимым фактором легитимности всех дальнейших действий.

Порядок увольнения с последующим переводом в столице выглядит таким образом:

  • специалист получает от заинтересованной стороны приглашение;
  • составляется письменное заявление с прошением о переводе;
  • отказ удовлетворения просьбы сотрудника является незаконным;
  • запускается процесс оформления документов для увольнения;
  • руководителем издается приказ об освобождении от обязанностей.

Когда начальник отказывает в законном праве сотрудника перевестись на другое предприятие, то на него налагаются значительные штрафные санкции, если о злоупотреблении станет известно контролирующим надзорным органам. Нарушения действующего трудового законодательства чреваты серьезными последствиями, вплоть до уголовного преследования. Если мероприятие перевода происходит по инициативе работодателя, то согласие специалиста является обязательным условием.

Специалисты Компании «Правовое решение» готовы активно содействовать защите законных прав граждан, заинтересованных в переводе на новое место работы. Правовая защита таким клиентам будет гарантирована на самом высоком уровне.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Устная юридическая консультация по вопросам перевода на другую работу
от 3 500 ₽
1 час
Составление жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника при переводе
от 5 000 ₽
1-2 дня
Подготовка заявления в суд о восстановлении нарушенных прав работника в связи с отказом в переводе
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по трудовому спору с работодателем
от 30 000 ₽
1-3 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Увольнение по окончанию контракта в Москве
Отработка при увольнении на испытательном сроке в Москве
Увольнение во время испытательного срока в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона