Увольнение по инвалидности
В настоящее время инвалидность не является особым препятствием во время устройства на работу. Существует огромное количество вакансий, позволяющих вести нормальную трудовую деятельность лицам с ограниченными возможностями. Несмотря на это существует ряд недобросовестных работодателей, которые стремятся сократить сотрудников под предлогами, не связанными со здоровьем.
Зачастую работника просят оформить заявление на увольнение на основании собственной инициативы, что является прямым нарушением положений Трудового кодекса РФ. Отстоять интересы сотрудника при нарушении работодателем законодательства помогут опытные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».
Выходное пособие при увольнении по инвалидности
Трудовая деятельность нередко связана с возможными рисками ухудшения здоровья. Причем болезнь может наступить по причинам, которые не зависят от рабочих условий. При столкновении с подобной ситуацией работник сам должен решить: продолжать трудовую деятельность или уволиться.
Второй случай сопровождается уходом по собственному желанию и оформлением документов для получения специальных выплат. Главная выплата для увольняющегося сотрудника - выходное пособие при увольнении по инвалидности.
Трудовой кодекс РФ регламентирует увольнение граждан всех групп инвалидности. Полная потеря трудоспособности выявлена только у лиц первой группы. Сотрудники, имеющие 2 и 3 группы инвалидности, могут продолжать трудовую деятельность, однако появляется необходимость обустроить более лояльные условия труда.
На основании этого есть два решения для выхода из ситуации:
- полное прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с последующим расторжением трудового договора;
- временный перевод на другую должность.
Сотрудник имеет право согласиться на такие условия или отказаться. В том случае, когда работник самостоятельно выступает инициатором разрыва трудовых отношений, то пособие при увольнении по инвалидности ему выплачено не будет.
Если инициатором незаконного увольнения является руководитель или любое другое вышестоящее лицо, то меры для его наказания могут быть следующими:
- административная ответственность в виде штрафа для лица-нарушителя;
- восстановление уволенного сотрудника по его желанию.
Как оформить пособие по инвалидности
Увольнение по инвалидности для нетрудоспособных представителей первой группы всегда сопровождается выплатой выходного пособия. При этом составлять заявление об уходе необязательно. Человеку достаточно предоставить документы, подтверждающие его нетрудоспособность.
Выплаты при увольнении по инвалидности осуществляются на основании следующих документов:
- официальная справка об инвалидности, полученная в медицинском учреждении. Справка должна быть оформлена на официальном бланке с обязательным указанием степени нетрудоспособности;
- информация в виде данных, свидетельствующих об ограничениях на волнение определенного перечня работ.
После предоставления документов происходит расторжение договора, которое оформляется в виде приказа. В виде документа этого же вида бухгалтерия оформляет свое распоряжение на выплату пособия.
Получение документов из медицинских учреждений сопровождается решением работодателя, которое он предоставляет работнику в письменном виде. Работодатель может предложить новые условия труда, отвечающие требованиям по здоровью. Если сотрудник отказывается от предложения, то составляется заявление об увольнении с указанием причины.
Важно ознакомить сотрудника с подписанным приказом на предмет выявления противоречий и споров. Для консультации рекомендуется обратиться к юристам Компании «Правовое решение», которые проанализируют ситуацию с целью наличия противоправных положений.