Увольнение по окончанию контракта
Служба по контракту - достаточно выгодная трудовая деятельность. С каждым годом все больше и больше молодых людей выбирают в качестве работы именно службу по контракту. Причина популярности военной службы объясняется тем, что военнослужащие получают массу привилегий от государства во время службы и по её окончанию.
Так, для военнослужащих установлены иные условия выхода на пенсию, возможность получить жилье и доступ к различным выплатам и пособиям. Уволиться с военной службы можно только по причинам, зафиксированным в Трудовом кодексе. Одной из таких причин является увольнение по окончанию контракта.
Увольнение с военной службы по окончанию контракта
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего - это целый ряд мероприятий, которые необходимо соблюсти для того чтобы произвести увольнение на законных основаниях. Есть ряд правовых актов, которые устанавливают различные причины увольнения:
- увольнение в запас, то есть достижение военнослужащим пенсионного возраста с последующим признанием человека негодным к службе;
- увольнение в отставку, в том случае, если превышен максимальный возраст для прохождения службы;
- рядовое окончание контракта;
- прочие основания.
Увольнение из ВС РФ по окончании контракта по своему характеру похоже на выход на пенсию гражданских лиц. Если военнослужащий превышает возрастной порог в 50-65 лет, то он обязан прекратить трудовую деятельность в военной сфере. Для женщин данный порог составляет 45 лет.
Увольняющемуся сотруднику полагаются выплаты по увольнению по окончании контракта. В том случае, когда общая продолжительность прохождения военной службы составляет менее 20 лет, то военнослужащий получит пособие, равное двум окладам. Если общий стаж военной службы превышает 20 лет или равен ему, то размер выплаты увеличивается до семи окладов.
Кроме разовой выплаты военнослужащий вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Денежная компенсация выплачивается в день исключения из личного состава воинской части. Исключение из этого списка должно произойти не позднее пяти дней с момента поступления приказа об увольнении.
Защитить права сотрудника при незаконных действиях представителей работодателя помогут опытные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».
Оформление увольнения
Для того чтобы уволиться военнослужащему, существует специальный утвержденный порядок действия. Соблюдение этого порядка важно, прежде всего, для минимизации возможности появления конфликтов различного характера.
Увольнение происходит следующим образом:
- подается рапорт на увольнение по окончанию контракта;
- решение об увольнении сообщается вышестоящим лицам;
- осуществляется прохождение воинской медицинской комиссии;
- предоставляется полный пакет документов;
- далее - получение приказа и его подпись;
- получение расчета;
- получение трудовой книжки.
Для начисления пенсионных выплат увольняющийся военный имеет право потребовать от воинской части и других документов, например, справок по установленным формам.
Документы для увольнения потребуются такие:
- рапорт по общепринятому образцу;
- медицинские справки, полученные во время прохождения медицинской комиссии;
- личная карточка военнослужащего;
- заявление и ряд документов, который может увеличить размер будущей пенсии.
Если после увольнения из воинской части бывший военнослужащий решит снова трудоустроиться в гражданских организациях, то время работы в военной сфере ему будет зачтено в виде общего стажа.
Приказ - важнейший документ, на основании которого будет производиться расчет военнослужащего. Так, в нем может быть отмечена премия для увольняющегося за отличное выполнение своих прямых обязанностей.
Дополнительно в приказе прописывается возможное получение материальной помощи в размере одного должностного оклада содержания. Если приказ содержит какие-либо неправомерные положения, то рекомендуется проконсультироваться с юристами Компании «Правовое решение».