Увольнение по собственному желанию
Ситуация, когда каждый трудоустроенный гражданин может рассчитаться с постоянного места работы в любой момент времени, называется увольнение по собственному желанию. При оформлении документов понадобится соблюдать нормы текущего трудового законодательства, подробно регламентирующие данный процесс.
Наниматель не имеет права насильно удерживать работника или каким-то образом препятствовать ему в осуществлении намерения покинуть фирму. Такой вид увольнения является одним из самых простых и быстрых способов сменить нанимателя. Сотрудник не обязан подробно указывать причину своего решения, достаточно будет письменного заявления с указанием основания ухода и желаемой даты события. Текст прошения обычно пишется на листе А4-го формата от руки либо печатается на принтере.
Порядок того, как проходит увольнение по собственному желанию, состоит из таких обязательных шагов:
- составление и подача заявления на имя директора в отдел кадров;
- положенная двухнедельная отработка или месячная – для руководителя;
- визирование копии приказа об увольнении после ознакомления с содержанием;
- получение причитающихся компенсационных выплат и заполненной трудовой книжки.
Подробности осуществления процедуры расчета
Не имеет решающего значения то, о каком виде расторжения трудового соглашения идет речь: срочном или бессрочном, поскольку процедура от этого не меняется. Определение и указание точной даты ухода – обязательно, а отработка, когда осуществляется увольнение по соглашению сторон, может не потребоваться. Во всех остальных случаях, нужно будет еще не менее двухнедельного периода трудитmся на предприятии.
Исключение может быть сделано для тех, кто:
- находится на больничном, имеет временную нетрудоспособность;
- уходит на две недели в отпуск, если не все положенные дни использованы;
- работодатель систематически грубо нарушает положения трудового контракта или Трудового кодекса РФ.
Если происходит ситуация, описанная во втором пункте, то последним рабочим днём будет число, предшествующее началу отпуска, оно же считается заключительным расчетным днем для осуществления всех положенных выплат. Случается, что работник не согласен с текстом приказа начальника и/или формулировкой основания, об ознакомлении с которым он должен расписаться.
Компенсационные оплаты и окончательный расчет
В вышеописанном случае, увольняющийся имеет право отказаться от визирования копии документа, а сотрудники кадрового отдела должны сделать об этом соответствующую запись. Причитающаяся компенсация при увольнении по соглашению сторон выдается в зависимости от размера задолженности по невыплаченной заработной плате на день полного расчета. Помимо этого, работодатель осуществляет денежную выплату за все неиспользованные дни отпуска из расчета среднего размера заработка сотрудника.
В согласии с трудовым законодательством, особенная занятость сотрудника в момент отработки положенного перед полным освобождением от занимаемой должности не предусмотрена. Зачастую, речь идет о выполнении обычных заданий, которые оговаривались в действующем рабочем соглашении. В этот период не исключена возможность получения дисциплинарного взыскания или строгого выговора.
Например, причины подобных административных санкций – это:
- появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
- грубое неоднократное нарушение дисциплины, прогулы;
- потеря доверия со стороны руководства, растраты, воровство;
- осознанное вредительство либо разглашение коммерческой информации.
Эти неприятные происшествия чреваты серьезными мерами со стороны работодателя. Несмотря на то, что уже было рассмотрено заявление на увольнение по собственному желанию, нарушителя могут рассчитать преждевременно по статье, поскольку его действия свидетельствуют о намеренном вредительстве и злоупотреблениях. Предыдущее решение может быть аннулировано, а работник получит трудовую книжку с записью, соответствующей проступку, а также указанием причины освобождения от занимаемой должности.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Расторжение трудового контракта, который был оформлен для узаконивания дополнительной занятости – увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию. Процедура происходит на общих основаниях, как и в случае с ухода с основного места работы.
В письменном заявлении о своем желании сотрудник должен указать такие обязательные сведения:
- подробную формулировку намерения рассчитаться;
- упоминание определенной даты прекращения работы;
- личную мокрую подпись заявителя под текстом документа.
Юристы Компании «Правовое решение» с удовольствием помогут разобраться во всех законодательных нюансах, которые потребуется тщательно соблюсти при осуществлении процесса увольнения. Работодатели и сотрудники имеют полное право быть детально проинформированными о необходимых аспектах и порядке осуществления всех формальностей.