Увольнение по состоянию здоровья
Только лишь на основании письменного медицинского документа, который подтверждает серьезное прогрессирующее ухудшение общего физического самочувствия работника, становится возможным увольнение по состоянию здоровья. На практике общая процедура расчета абсолютно не отличается от увольнения по личной инициативе сотрудника.
Заблаговременное информирование руководства призвано побудить уполномоченных лиц уже на ранних стадиях к принятию необходимых адекватных мер, а также организационных и/или производственных изменений. Это поможет избежать ухудшения состояния других сотрудников, а в будущем – судебных споров, расследований и разбирательств с надзорными органами. Штрафные санкции являются хорошим стимулом для решения проблемы на самой начальной стадии её возникновения.
Процедуры определения последствий нанесенного вреда организму
Если здоровье подорвано окончательно, создается одна из экспертных комиссий, которая предоставляет:
- заключение о физическом состоянии специалиста и возможных рекомендациях продолжения работы на особых условиях;
- решение в отношении дальнейшей трудовой деятельности и/или расчета с признанием полной или частичной степени инвалидности.
В первом случае, речь идет о клинико-экспертной, а во втором – медико-социальной комиссии. Эти мероприятия помогают установить истинную причину профессионального заболевания, его форму и степень ухудшения. Выводы могут носить как рекомендательный, так и обязательный для исполнения характер.
Работнику, по результатам расследования, предлагается сменить трудовое назначение на то, где условия являются более щадящими либо полностью уволиться с предприятия из-за потери трудоспособности временного/постоянного характера. Увольнение по состоянию здоровья происходит по инициативе самого сотрудника или работодателя, который запускает процедуру расчета.
Развитие событий осуществляется в зависимости от степени последствий для организма и общего заключения одной из комиссий:
- независимо от выводов специалистов и диагноза гражданин принимает решение об уходе;
- работник становится нетрудоспособным, не может справляться с порученным ему назначением;
- дальнейшая трудовая деятельность на предприятии сопряжена с дополнительным риском для здоровья;
- сотрудник не может делать свою работу, но в состоянии выполнять другие подходящие в его состоянии обязанности.
Основания и порядок процедуры расчета
Зачастую, когда происходит увольнение с военной службы по состоянию здоровья, подобные негативные физические последствия не являются редкостью. Помимо прямого риска потерять жизнь или здоровье, иногда имеются субъективные факторы, такие как: многолетний труд на вредном или опасном производстве, выполнение работ в условиях повышенной угрозы либо на Крайнем Севере.
Химические и перерабатывающие предприятия могут стать причиной профессионального заболевания вследствие неконтролируемых утечек или пренебрежения лично сотрудниками специальными регламентными и/или внутризаводскими защитными мерами.
Порядок увольнения по состоянию здоровья выглядит следующим образом:
- работнику для ознакомления предоставляется письменное заключение комиссии;
- решение об уходе без обязательной двухнедельной отработки остается за больным;
- работодатель предлагает сотруднику другую подходящую в таких обстоятельствах должность;
- составляется уведомление о прекращении действия трудового соглашения, если поступило письменное заявление второй стороны;
- издается приказ руководителя об увольнении специалиста по собственному желанию из-за ухудшившегося самочувствия;
- начисляются и выдаются все положенные денежные выплаты и компенсации на последний рабочий день;
- делается запись в трудовую книжку, которая выдается на руки вместе с другими расчетными документами.
Согласно положениям статей 77 и 83 Трудового кодекса РФ, дополнительно увольнение возможно по причинам:
- нежелания специалиста продолжать работать на фирме;
- отсутствия на предприятии других подходящих вакансий;
- полной/частичной утраты трудоспособности из-за заболевания.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Последним рабочим днем сотруднику начисляются следующие выплаты при увольнении по состоянию здоровья:
- всего размера начисленной заработной платы на день расчета;
- компенсационные средства за все дни неиспользованного отпуска;
- материальное возмещение, адекватное причиненному организму вреда.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы предоставить профессиональную защиту клиентам, попавшим в затруднительную ситуацию со здоровьем по причине неудовлетворительных условий труда или халатности руководства. Штатные специалисты незамедлительно окажут грамотное сопровождение судебных трудовых споров вплоть до вынесения окончательного вердикта.