Увольнение по статье
Законодательство Российской Федерации предусмотрело полный перечень возможных вариантов увольнения сотрудников с работы. Один из самых распространённых вариантов прекращения трудовых отношений между наемным работником и работодателем - увольнение по собственному желанию. Статья Трудового Кодекса РФ предполагает для увольнения соблюдение определённых правил.
Так, основанием для увольнения может быть инициатива или личное желание сотрудника. Далее составляется заявление, где должна быть указана причина увольнения и дата планируемого ухода, согласованная с работодателем. Кроме этого, обговаривается срок издания приказа.
После того, как работодатель выпустит приказ об увольнении, бухгалтерия произведет расчет сотрудника. Разобраться в нюансах законодательного регулирования трудовых отношений высококвалифицированные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».
Увольнение по статье по собственному желанию
Как уже говорилось выше, увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию, начинается с письменного заявления, оформленного на имя работодателя. Подать заявление необходимо не менее, чем за минимальный установленный законодательством срок. Срок составляет две недели до планируемой даты ухода. По соглашению сторон возможно досрочное увольнение с изданием приказа раньше оговоренного срока.
Что касается причины увольнения, то сотрудник может написать «увольнение по собственной инициативе». Развернуто причину увольнения указывать не обязательно.
Согласно Трудовому кодексу РФ заявление можно отозвать до истечения установленного двухнедельного срока. Но только в том случае, если на освобождаемую должность еще не найден и не приглашен другой специалист. Прекращение трудового договора может не состояться и в том случае, если по окончанию двухнедельного срока сотрудник выходит на работу и продолжает исполнять свои прямые обязанности.
Увольнение по собственному желанию - простая процедура, регламентированная законом. Однако даже в этом случае есть ряд сложностей. Например, часто возникают спорные ситуации, когда речь идет о выплате компенсации, различных разовых выплат и получении денежных средств за неиспользованный отпуск.
Чтобы избежать возможных неприятных случаев, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам Компании «Правовое решение», имеющим достаточный опыт в решении вопросов трудовых отношений любой сложности.
Расчет после увольнения
Увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - одно из самых популярных обоснований приказа. Причина предпочтения именной этой статьи увольнения работодателями - отсутствие необходимости в выплате выходных пособий. Данное понятие - разовая выплата для сотрудника при сокращении штата или расторжении трудового договора на основании «соглашения сторон». Прекращение трудовых отношений по собственному желанию такой выплаты не подразумевает. Однако в этом правиле предусмотрены два исключения:
- выплата пособия по инициативе работодателя в качестве поощрения увольняющегося сотрудника, который внес существенный вклад в становление и развитие предприятия;
- выплата выходного пособия предусмотрена какими-либо коллективными соглашениями или заключенным ранее трудовым соглашением.
Есть ряд случаев, когда работодатель со своей стороны обязан выплатить выходное пособие. Например, компенсировать уволенному сотруднику временную нетрудоспособность. Выплату можно получить, если больничный лист из-за временной нетрудоспособности выдан в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Величина пособия составит 60% от средней заработной платы уволенного сотрудника.
К основным выплатам после увольнения относятся:
- оплата за фактически отработанное время, включая день увольнения;
- компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;
- все выплаты, которые предусмотрены положениями коллективного соглашения.
Квалифицированные специалисты юридической Компании «Правовое решение» помогут разобраться даже в самых сложных и спорных ситуациях. Наши юристы встанут на страже Ваших интересов. Ждем Вашего звонка!