Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Весь перечень причин и оснований, по которым сотрудник может уволиться, перечислен в Трудовом кодексе РФ. Одна из причин прекращения трудовых отношений - увольнение по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует данную ситуацию, однако в трудовой книжке все равно может быть соответствующая отметка. Заявление на увольнение должно сопровождаться ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, которая рассматривает увольнение по собственному желанию (ст. 81).
Устно для работодателя можно объяснить сложившуюся ситуацию. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком не подразумевает под собой сохранение места работы, однако дает право получить некоторые пособия. Чтобы отстоять свои права как сотрудника при нарушении работодателем законодательства лучше обратиться за консультацией к опытным специалистам из юридической Компании «Правовое решение».
Компенсация при увольнении по уходу за ребенком
Увольнение по уходу за ребенком представляет собой стандартную схему. Увольняющийся сотрудник должен предоставить заявление об уходе своему работодателю. Руководство организации со своей стороны может попросить сотрудника отработать две недели после получения уведомления. По соглашению сторон данный срок может быть уменьшен либо отменен.
Так как Трудовой кодекс Рф не рассматривает случаи увольнения сотрудников с целью ухода за ребенком, то законодательство не подразумевает никаких специальных компенсационных выплат. Исключение составляет возмещение средств за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается на основании средней заработной платы, которую получал сотрудник предыдущие 12 месяцев.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ для грамотного расчета выплаты руководитель принимает во внимание следующие факторы:
- стаж сотрудника;
- продолжительность периода, который предоставляется после увольнения (в днях);
- количество дней полагающегося отпуска, которые сотрудник успел использовать.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком не сопровождается выплатой компенсации, так как отпускные использованы. Кроме отпускной выплаты работодатель обязан произвести полный расчет сотруднику за фактическое количество отработанных дней, и время сверхурочной работы.
После увольнения можно встать на учет в местный центр занятости, где далее продолжить получать пособие в качестве безработного лица.
Права родителей при увольнении
Большинство положений Трудового кодекса РФ и его нормативных актов распространяется на женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Для них есть особая система ограничений, которые должен учитывать работодатель:
- предоставление щадящих условий труда;
- отсутствие возможности расторгнуть договор исключительно по инициативе работодателя;
- возможность работать неполный трудовой день;
- возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех дет с последующим сохранением рабочего места;
- запрет на вахтовую систему работы;
- возможность отказаться от командировок, выполнения сверхурочных работ и участия в ночных сменах.
В том случае, когда ребенок воспитывается в неполной семье, то вышеперечисленные ограничения действительны до достижения ребенка четырнадцатилетнего возраста. Если ребенок является лицом с ограниченными возможностями, то возраст увеличивается до совершеннолетия.
В том случае, когда родитель самостоятельно решил покинуть место работы и расторгнуть трудовые отношения, то ему, прежде всего, необходимо написать заявление об увольнении. Заявление составляется в свободной форме и оформляется на имя главного руководителя организации.
Документ можно передать работодателю лично или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением). После получения руководящим составом заявления следует решение вопроса о возможной отработке.
Если права родителя нарушаются, то необходимости в отработке нет. Выявить возможные нарушения помогут опытные юристы организации «Правовое решение».