Увольнение после больничного
Увольнение гражданина, находящегося на больничном, по инициативе его работодателя недопустимо. Это прямо запрещает Трудовой кодекс РФ в статье 81. Единственное исключение – ликвидация компании или прекращение государственной регистрации нанимателя в качестве индивидуального предпринимателя.
Увольнение работника после больничного разрешается уже на следующий день после возвращения к работе. При этом основание для увольнения должно быть законным, и порядок расторжения трудового договора должен быть соблюдён.
Так, если проходит увольнение по сокращению после больничного, сотрудник должен быть уведомлен о нём как минимум за 2 месяца. Если гражданина увольняют за виновные действия – прогул, разглашение корпоративной тайны, работу в состоянии опьянения – предварительное уведомление не требуется.
В день увольнения с работником производится окончательный расчёт. Ему выдают:
- зарплату за последний расчётный период;
- компенсацию неотработанных отпусков;
- выходное пособие (при сокращении штатного расписания или ликвидации фирмы);
- материальную помощь (если предусмотрена на предприятии);
- пособие по временной нетрудоспособности.
Оплатить больничный лист работодатель может позже, после получения больничного листа с подписью врача и печатью медицинского учреждения и подсчёта суммы пособия.
Заявление на увольнение после больничного
Увольнение после больничного по собственному желанию не ограничивается по срокам. Работник пишет заявление, отрабатывает 2 недели, получает расчёт и уходит.
Написать заявление об увольнении по собственной инициативе гражданин может, не выходя с больничного. В этом случае он вправе отправить бумагу заказным письмом с уведомлением или принести лично. Срок уведомления соблюдается – 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Если в течение этих 2 недель сотрудник с больничного так и не выйдет, работодатель обязан расторгнуть договор и выплатить зарплату, не дожидаясь выздоровления сотрудника. Требовать отработки 2 недель наниматель не вправе.
Если же подаётся заявление на увольнение после больничного, тогда сотрудник должен отработать 2 недели. В этот период он вправе вновь уйти на больничный. Больничный оплачивается работнику не в полном объёме, а по числу дней, когда сотрудник числился в штате.
По общему правилу трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения вместе с последней зарплатой и прочими выплатами. Если работник в день увольнения находится на больничном, работодатель обязан отправить ему уведомление о необходимости прийти на место работы и получить документы.
Работодатель должен предложить отправку трудовой книжки почтой. Если работник отказывается, с работодателя снимается ответственность за задержку документов. Выдать трудовую книжку и другие документы по запросу гражданина работодатель обязан в течение 3 дней после обращения работника. Больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю независимо от срока, прошедшего после увольнения.
Помощь юриста при увольнении после больничного
Увольнение на больничном либо после него всегда вызывает немало организационных вопросов. Какую дату проставлять в трудовой книжке? Когда должен быть оплачен больничный? Правомерно ли увольнение при нахождении гражданина на больничном, и каким образом рассчитывается зарплата?
Ответить на все эти вопросы могут юристы Компании «Правовое решение». Мы тщательно изучим каждую конкретную ситуацию и подскажем, как должно оформляться увольнение, какие выплаты должны производиться и когда. Мы можем взять на себя кадровый и бухгалтерский учёт на Вашем предприятии либо оказывать консультационные услуги по проблемным вопросам.
Если Вас как работника незаконно уволили во время или после больничного, либо Вам не оплачивают больничный лист, наши юристы защитят Ваши интересы досудебным путём или в суде. Мы вернём Вам работу и обеспечим выплату вынужденного прогула за период от увольнения до восстановления в должности либо добьёмся должной оплаты труда за последний месяц и полной выплаты всех положенных Вам пособий и компенсаций.