Увольнение в выходной день
Когда последние трудовые будни перед полным расчетом с предприятия выпадают на субботу, воскресенье или праздничный день – это увольнение в выходной день. В чем специфика такого поворота событий и стоит ли переживать из-за особых обстоятельств самому работнику, а также отделу кадров организации?
Весь процесс регламентируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 14 и 80, согласно которым имеют право на жизнь три варианта оформления расчета в нерабочий период:
- использовать ближайшую дату;
- закрыть отношения следующим числом;
- произвести увольнение сотрудника предыдущим днем.
С другой стороны, никаких четких указаний либо прямого запрета осуществить всю процедуру на выходных не существует. Работодатель может выбрать вариант, устраивающий его больше всего. Иногда имеются специфические основания, позволяющие произвести процедуру освобождения специалиста от обязанностей.
К таковым относится: увольнение в выходной день, при наличии определенных обстоятельств:
- специалист сам указал желаемую дату прекращения производственной деятельности;
- заключительный день действующего контракта приходится на нерабочий период;
- государственный праздник переносится на другой ближайший будний день.
Процедура прекращения трудовой деятельности
Перед своим уходом работник всегда должен заранее проинформировать работодателя о желаемой дате прекращения действия трудовых договоренностей. Обычно это делается, не позже чем за две недели до ухода, если речь идет о постоянном трудоустройстве, либо за три дня до намеченной даты – стажерам, находящимся на испытательном сроке. В некоторых случаях, вполне возможно согласовать с руководством расчет без требуемой отработки, а оформление документов должно пройти без задержек.
Если проволочки случаются из-за выходного дня, то подобное не оправдывает действий нанимателя. За это придется отвечать, а при обращении сотрудника в надзорные органы или суд, предусмотрены административные финансовые санкции в виде значительных штрафов. По этой причине лучше всего производить начисления, выдавать положенную компенсацию и трудовую книжку на руки за сутки ранее, чтобы не нарушить трудовое законодательство, когда день увольнения выпадает на выходной день.
Во время расчета сотруднику положено возмещение:
- заработная плата в полном объеме на момент ухода;
- компенсационные средства за оставшиеся отпускные;
- предусмотренное законом выходное денежное пособие.
Практика принятия решений по трудовым спорам
Судебная практика в отношении расчета по инициативе нанимателя при сокращении штатных специалистов склоняется к тому, что не имеет никакого решающего значения тот факт, выдаются ли положенные денежные средства на день раньше срока или на выходных. Оба варианта абсолютно легитимны, поскольку находятся в полном согласии с решениями принятыми, например, Мосгорсудом по подобным трудовым спорам. Соответственно, руководство уполномочено уволить своего штатного работника даже в нерабочий день.
Немного по-иному выглядит ситуация с работником на испытательном сроке:
- в одной ситуации, суд признал право руководства уволить сотрудника на выходных;
- в другой – решение было принято в пользу незаконно уволенного в нерабочие дни.
Задержка с выдачей трудовой книжки является серьезным должностным злоупотреблением, которое не остается без наказания при обращении пострадавшего в трудинспекцию или органы прокурорского надзора. Свои права работник может, при необходимости, отстаивать в суде.
Заявление на увольнение выходным днем
Зачастую не возникает никаких юридических проблем, если оформляется заявление на увольнение выходным днем по предварительному согласованию с руководством предприятия. Желание сотрудника рассчитаться по собственному желанию необходимо учитывать при принятии окончательного решения. Например, если специалист работает пять дней в неделю, а расчет припадает на субботу, то все формальности требуется осуществить в пятницу, не дожидаясь понедельника.
Алгоритм увольнения выглядит следующим образом:
- устанавливается основание прекращения трудовых отношений;
- подаётся соответствующее заявление, которое подписывает работник;
- руководитель издает приказ об увольнении, учитывая необходимость отработки;
- даже в нерабочий день или до этого производится полный расчет, выдача трудовой книжки.
На самом экземпляре заявления потребуется указать дату оформления, а также желаемое число прекращения деятельности. Двухнедельный период можно не отрабатывать, если достигнута договоренность с начальником, либо сотрудник использует четырнадцатидневную часть положенного отпуска для замены им срока отработки.
Выход на пенсию по возрасту, потеря трудоспособности, поступление в учебное заведение также являются причинами немедленного увольнения, поэтому необходимо их указывать в письменном прошении. Помощь знающего специалиста придется особенно кстати, а юристы Компании «Правовое решение» готовы оказывать всемерное содействие, чтобы увольнение работника в выходной день осуществлялось по всем правилам делопроизводства.