Увольнение во время больничного
Законодательством РФ предусмотрены определенные гарантии и официальный порядок того, как происходит увольнение во время больничного. Любые попытки освободить от занимаемой должности того, кто временно нетрудоспособен, приводят к однозначному нарушению Трудового кодекса РФ и соответствующим санкциям, которые налагаются на работодателя, инициирующего подобное.
Незаконность расчета больного прописана в 81-ой статье, поэтому при обращении пострадавшего работника в судебные органы, справедливость неизменно оказывается на стороне истца. Ответчик при таком неблагоприятном исходе обязан немедленно восстановить сотрудника в должности.
Процедура увольнения больного сотрудника
Помимо этого, потребуется выплатить все причитающие заработанные денежные средства за весь период, начиная с увольнения, заканчивая восстановлением на работе. Это абсолютно справедливо, ведь вынужденные прогулы произошли по вине нанимателя.
Несмотря на такую категоричность судов, существует ряд исключительных ситуаций, когда увольнение во время больничного является возможным:
- осуществляется полная ликвидация предприятия, его филиала;
- сотрудник фирмы рассчитывается по своему личному желанию;
- по предварительной взаимной, двухсторонней договоренности;
- прекращение времени действия срочного трудового соглашения.
В отношении закрытия фирмы, подобное должно быть сопряжено с невозможностью перевода в другой филиал, подразделение, территориальную структуру. Это не может быть один из видов реорганизации предприятия, укрупнение или слияние с другим, реструктуризация или сокращение производственной единицы. Во всех этих случаях, понадобится дождаться выхода сотрудника на работу, а после этого поднять вопрос о расчете по установленной законом процедуре.
Алгоритм расчета работника, который заболел после подачи письменного заявления
Увольнение по собственному желанию во время больничного абсолютно законная процедура, не содержащая в себе каких-либо нарушений. Понадобится иметь письменное согласие больного на такое мероприятие, чтобы в будущем не возникало сложностей, либо даже претензий, со стороны третьих лиц. Весь процесс происходит, как и в случае взаимной договоренности, на общих основаниях.
Отказ руководства в удовлетворении прошения абсолютно незаконен, когда сотрудник указывает в заявлении дату расчета, учитывая двухнедельный срок отработки, если подобное применимо. Если болезнь длится более двух недель, а заявление было подано руководству до начала этого периода, то наниматель не имеет права самостоятельно менять дату увольнения.
Работодатель призван действовать по следующему алгоритму:
- руководитель издаёт приказ об освобождении специалиста от занимаемой должности;
- отдельно в тексте данного акта указывается, что сотрудник не находится на рабочем месте;
- производится начисление зарплаты, а также всех положенных выплат, включая выходное пособие;
- уточняется способ передачи гражданин денежных средств, трудовой книжки, расчетных документов;
- при необходимости весь пакет документов высылается по адресу местонахождения больного, по почте;
- если увольняющийся выражает желание забрать причитающееся ему самостоятельно по выздоровлению, то наниматель должен обеспечить полную сохранность документации и денег;
- после полного восстановления работник имеет право потребовать от предприятия оплаты всех дней больничного.
Для выполнения всех формальностей, работодатель вправе потребовать от сотрудника, не только заявление на увольнение во время больничного, но и письменное медицинское заключение о причине и протекании заболевания, чтобы исключить любые злоупотребления. Больничный лист должен быть предоставлен не позже тридцати дней от даты произведенного ранее расчета. Начисление происходит на том основании, что специалист в момент заболевания официально находился в штате предприятия.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Работник, который уходит на больничный во время отпуска с последующим увольнением, имеет законное право рассчитывать на все положенные выплаты от руководства, а именно:
- денежное пособие по причине серьезного заболевания;
- компенсацию из-за полученной производственной травмы.
Таким образом, последний день отпуска – это заключительный день выполнения трудовых обязанностей. До этого момента трудовое соглашение считается действующим, даже если указанный в нем срок истек. Процедура выплат по нетрудоспособности, которая произошла во время отдыха от работы, определяется индивидуально, учитывая особенности конкретных обстоятельств.
Юристы, осуществляющие свою профессиональную деятельность в Компании «Правовое решение» позаботятся о том, чтобы причитающееся пособие по болезни и/или временной нетрудоспособности было выплачено вовремя и в полном объеме, даже если гражданин находился в запланированном отпуске.