Увольнение во время испытательного срока
Обнаруженное несоответствие профессиональных способностей и личных качеств претендента на должность устраняется оперативно – происходит увольнение во время испытательного срока.
Большинство организаций прибегает к испытательному сроку, чтобы по истечении определенного времени можно было абсолютно убедиться в том, что специалист будет полезен фирме. С другой стороны, сам испытуемый получит время для адаптации к окружающей рабочей обстановке, коллективу, с которым придется сотрудничать. Трудовое законодательство оставляет право окончательного выбора за работодателем, давая ему возможность принять обоснованное решение о последующем найме или досрочном увольнении.
Основаниями того, что происходит увольнение во время испытательного срока, бывают только два фактора:
- нежелание стажёра связывать свою профессиональную деятельность с данным предприятием;
- решение начальника, которое должно иметь серьезные причины для такого решительного шага.
Законодательные условия увольнения испытуемых
Работнику достаточно четко сформулировать в заявлении свое намерение о нежелании продолжать работу, а сообщать детально причину нет никакой необходимости. Понадобится подать соответствующее прошение за три дня до намеченного срока прекращения работы, поскольку трехдневная отработка, в данном случае, является обязательным условием до получения полного расчета. Наниматель же должен письменно уведомить сотрудника о своём решении, указав его основания.
Такой порядок осуществления увольнения появился из-за участившихся случаев злоупотреблений со стороны нечестных работодателей, которые периодически эксплуатировали временных работников, не желая заключать с кандидатами бессрочное трудовое соглашение. По этой причине соответствующее указание появилось в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Помимо полного несоответствия занимаемой должности могут обнаружиться иные обстоятельства, побуждающие руководство избавиться от нерадивого специалиста.
К таковым проступкам относятся:
- систематическое нарушение производственной дисциплины;
- появление в нетрезвом виде на рабочем месте;
- разглашение информации, являющейся коммерческой тайной;
- совершения по месту работы хищения;
- регулярное пренебрежение нормативами техники безопасности.
Если налицо одно из вышеперечисленных злоупотреблений, то руководство вправе инициировать даже увольнение во время испытательного срока без отработки положенного срока. Такие обстоятельства автоматически делают практиканта непригодным, с точки зрения нанимателя, не только стать штатным сотрудником, но и продолжать выполнять временно доверенные обязанности. Подобное наносит материальный урон фирме, а также портит деловую репутацию предприятия.
Дополнительные основания для немедленного расчета
Кроме того, законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда досрочный расчет возможен по независимым от испытуемого причинам:
- происходит процедура ликвидации юридического лица;
- меняется собственник фирмы или осуществляется реорганизация;
- производится территориальное перемещение производственных мощностей;
- проходит ранее запланированное/непредвиденное сокращение штатных специалистов.
Данные факторы содержаться в ст. 81 Трудового кодекса РФ, при наличии которых предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока в размере трёх суток. Этого времени обычно достаточно, чтобы довести до конца порученное задание или хотя бы определенный этап его выполнения.
Заявление на увольнение во время испытательного срока
Если временному сотруднику становится очевидно, что данное предприятие и условия труда ему полностью не подходят, то он может написать заявление на увольнение во время испытательного срока. Такая возможность регламентируется ст. 71 Трудового кодекса РФ, поэтому не имеет решающего значения объективный факт того, как долго гражданин уже находился на стажировке, а также желание работодателя оставить ценного сотрудника на постоянной основе. Процедура осуществления расчета проводится по установленному законом порядку.
Следующие шаги понадобится предпринять, чтобы соблюсти формальности:
- оформляется основной текст заявления, в котором сообщается о личном желании уволиться;
- со следующего дня начинается отсчет трехдневной отработки специалистом положенного;
- руководитель издает приказ о том, что испытуемый увольняется по собственной инициативе;
- происходит процедура начисления и выплаты заработной платы за отработанный период;
- в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.
Когда возникают различные недоразумения и нестыковки, тогда оказывается кстати помощь юристов Компании «Правовое решение», готовых оказаться рядом с теми, чьи права нарушены и нуждаются в грамотной профессиональной защите.