Увольнение во время отпуска
Возможность прекратить трудовую деятельность, даже не находясь на рабочем месте – это увольнение во время отпуска. Без личного согласия сотрудника процедуру расчета, согласно действующему законодательству, осуществлять противоправно.
Благодаря правовому регулированию производственного процесса, работники, независимо от занимаемой должности, имеют не только определенные обязанности, но и гарантированные права. Их соблюдение предусматривает невозможность увольнения того, кто не находится на рабочем месте по личной инициативе работодателя. В отличие от требований нанимателя, сотрудник может рассчитаться, даже находясь в запланированном отпуске, если, например, решит не отрабатывать положенный двухнедельный период.
Основания расчета во время пребывания в отпуске
Существует определённый перечень, согласно которого увольнение во время отпуска становится легитимным по обстоятельствам, независящим от участников трудового процесса:
- специалист призывается в армию на срочную военную или альтернативную службу;
- происходит восстановление сотрудника после вынесения решения суда или трудинспекции;
- если процедура переизбрания на определенную должность не является технически возможной;
- работник виновен в уголовном или административном правонарушении с наложенными санкциями;
- смерть работодателя либо наемного работника, официальное признание одного из них пропавшим без вести;
- в случае чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий, техногенных катастроф и приравненных к таковым;
- иные ситуации, которые предусмотрены в ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Помимо вышеперечисленного, возможны два законных основания: увольнение во время отпуска по собственному желанию или по взаимной договоренности сторон. В первой ситуации, работник должен оформить письменное прошение о том, чтобы получить полный расчет. Осуществить подобное необходимо заблаговременно, в большинстве случаев – за 14 дней до желаемой даты прекращения рабочих отношений.
Этот период может отличаться, в зависимости рабочего назначения и формы занятости:
- руководитель предприятия обязан отработать месячный срок;
- стажеры на испытательном сроке – трехдневный интервал времени.
Процедура увольнения отпускника по его личному желанию
Даже не находясь на рабочем месте, специалист может составить, подписать и выслать по почте руководству заявление на увольнение во время отпуска. Сразу после получения документа работодатель обязан начать процедуру расчета, которая не предусматривает обязательный отзыв гражданина с законного заслуженного отдыха. Хотя настаивать на этом наниматель не имеет права, на практике такая процедура происходит только по договоренности сторон.
Иногда присутствует особая производственная необходимость передать дела новому кандидату на должность и прочее. Что делать, если работник отказывается выходить на работу во время отпуска? Руководство должно осуществить формальности без присутствия увольняющегося. Это подразумевает, что все компенсации и выплаты начисляются на указанную в заявлении дату. Тем же числом делается соответствующая запись в трудовой книжке: «по собственному желанию».
Финансовые средства и документы понадобится:
- хранить до того момента, когда гражданин придет за их получением;
- всё причитающееся можно выслать обычной почтой по месту жительства.
Если, находясь в отпуске, сотрудник заболел, вследствие чего не успел выйти на работу для положенной отработки – это больничный во время отпуска с последующим увольнением. Оплата всех причитающихся возмещений за дни временной нетрудоспособности производится в полном размере, но до истечения даты, указанной в официальной просьбе специалиста. Работодатель имеет законное право требовать медицинское подтверждение о наличии заболевания.
Скрупулёзное соблюдение всей необходимой процедуры – залог того, что в будущем не появится причин для судебного спора или выяснения отношений с надзорными контролирующими органами. Расторжение трудового договора на законных основаниях помогает обеим сторонам стремиться к мирному разрешению вопроса, сводя на нет возможные претензии.
Увольнение без отработки во время отпуска
Заявление о нежелании продолжать свою работу сотрудник может передать лично либо по почте с уведомлением о вручении руководству предприятия. Бывают ситуации, когда увольнение без отработки во время отпуска происходит без предупреждения начальника за две недели.
К таковым обстоятельствам относятся:
- выход на пенсию по возрасту;
- поступление в учебное заведение;
- срочный переезд в иной регион из-за перевода по службе супруга;
- уход с занимаемой должности сотрудника I-ой группы инвалидности.
Юристы Компании «Правовое решение» в состоянии подсказать самую выгодную и практичную процедуру увольнения клиента, который находится в положенном отпуске. Любые злоупотребления и нарушения интересов работников будут устранены, если понадобится – в судебном порядке.