Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Увольнение сотрудника может происходить по собственному желанию наемного работника или по какой-либо статье, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Один из распространенных вариантов ухода с работы - увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.
Данное понятие подразумевает под собой неспособность работника в объективном плане выполнять свои непосредственные обязанности, положенные для данной должности. Важно понимать, что увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно исключительно после проведения аттестационной процедуры при участии уполномоченной независимой комиссии, которая выдаст юридически обоснованное решение.
Увольнение по результатам аттестации: несоответствие занимаемой должности
Аттестация сотрудников - самая действенная оценка квалификации кадров, работающих на предприятии. Для определенной категории наемных работников аттестация является одной из обязательных процедур.
Весь процесс строго регламентирован со стороны законодательства. На усмотрение управленческого состава предприятия возможно проведение добровольной аттестации. Цель такого мероприятия - оптимизация управления сотрудниками, а также стремление повысить работоспособность персонала.
Все основания, согласно которым можно уволить сотрудника против его воли и желания, перечислены в положениях Трудового кодекса РФ. Уволить сотрудника исключительно по инициативе работодателя можно в случае несоответствия работника качествам, необходимым для работы на данной должности. Несоответствие устанавливается после проведения аттестации, чей алгоритм строго регламентирован.
Но даже после получения решения аттестационной комиссии о том, что сотрудник обладает недостаточной квалификацией, работодатель не может просто так уволить работника. Увольнение возможно в том случае, если у работодателя нет возможности и подходящих условий для того, чтобы предложить сотруднику, предполагаемому к увольнению, другую работу в той же компании.
Новая должность должна подходить работнику и по квалификации, и по особенностям здоровья. Согласие на получение новой должности от сотрудника должно быть выражено обязательно в письменном виде. Защитить интересы сотрудников при возможности их неправомерного увольнения помогут высококвалифицированные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».
Как избежать увольнения на основании аттестации
Законодательство содержит полный перечень должностей и видов трудовой деятельности, где обязательно проведение аттестационных мероприятий. К таким должностям относятся, например, гражданские или муниципальные служащие, сотрудники полиции, а также педагоги. На основании этого положения можно сделать вывод, что постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности может относиться находится к рабочему месту сотрудников бюджетных учреждений.
Что касается внебюджетных организаций и различных коммерческих компаний, то для них нет норм проведения аттестации государственного уровня. Следовательно, если учредители и руководство предприятия приняли решение о планируемой аттестации, то они самостоятельно разрабатывают порядок проведения мероприятия с обязательным учетом законодательных нормативов и актов.
Увольнение по результатам аттестации: «несоответствие занимаемой должности» начинается с составления отзыва работодателя о сотруднике. Данный документ отражает полную характеристику сотрудника с обязательным перечислением его практических и теоретических навыков.
При несогласии с негативным отзывом работодателя, направленного в аттестационную комиссию, сотрудник имеет полное право выразить свое возражение и отправить его в письменном виде. Если данное действие не принесло желаемого результата, то работник может смело обращаться в суд с исковым заявлением, оспаривающим незаконное увольнение. Юристы Компании «Правовое решение» представят защиту истцу в суде.