Увольнение за пьянство
Употребление алкоголя во время исполнения должностных обязанностей - грубое нарушений условий трудового договора. Выявленное нарушение влечет за собой ряд дисциплинарных взысканий, самым серьезным из которых является увольнение.
Однако при столкновении с подобной ситуацией на рабочем месте появляется ряд трудностей с возможностью увольнения сотрудника. Объясняется это в первую очередь тем, что для законности оснований необходимо освидетельствовать факт алкогольного опьянения, а это не всегда предоставляется возможным.
Порядок увольнения сотрудника за пьянство
Появление в состоянии алкогольного опьянения на работе согласно законодательству запрещено. Под работой при этом понимается непосредственно собственное рабочее место, территория предприятия или прочие объекты, где производится трудовая деятельность на основании поручения работодателя. Важно понимать, что увольнение возможно во время рабочего времени сотрудника, а не просто в рабочие часы организации.
Состояние алкогольного опьянения необходимо документально зафиксировать. В Трудовом кодексе РФ нет положений о том, как именно происходит фиксация. Вследствие этого, суды зачастую восстанавливают сотрудников по причине отсутствия доказательств.
Порядок увольнения за пьянство может проходить следующим образом:
- руководитель провинившегося работника, его коллега или любое должностное лицо сообщает факт пьянства вышестоящему сотруднику с целью информирования и дальнейшего проведения судебного расследования;
- далее уполномоченное лицо выпускает приказ в произвольной форме, который назначает комиссию для проведения планируемого служебного расследования;
- последний этап - направление работника на медицинское освидетельствование.
Уполномоченная комиссия совершает следующие действия:
- выявляет признаки опьянения у сотрудника;
- направляет сотрудника на освидетельствование в медицинские инстанции;
- составляет акт о появлении на рабочем месте в неподобающем виде;
- запрашивает письменное объяснение от сотрудника;
- собирает показания свидетелей.
По каждому конкретному подобному случаю можно получить консультацию опытных профессионалов из Компании «Правовое решение».
Процедура увольнения
Увольнение за пьянство может быть признано законным только в случае медицинского освидетельствования. В большинстве случаев работники отказываются проходить комиссию в медицинских учреждениях.
По соглашению сторон сотрудника можно отправить в наркологический диспансер или любое другое учреждение лечебно-профилактического характера, где есть специальное оборудование, необходимое для проведения освидетельствования.
Данная процедура имеет платный характер, при этом Трудовой кодекс не говорит, кто оплачивает процедуру. На практике получается следующая ситуация: комиссии оплачивает работодатель, если сотрудник оказался трезв, а работник - в другом случае.
Если у работника медицинская организация подтвердила признаки алкогольного опьянения, то врач составляет особый протокол по утвержденной форме. Увольнение по статье за пьянство происходит на основании этого медицинского документа.
Далее уполномоченная комиссия составляет документ - акт в произвольной форме, который является дальнейшим внутренним документом, на основании которого осуществляется увольнение. У сотрудника со своей стороны будет два дня для предоставления объяснительной. Вместе с констатацией факта выявленного алкогольного опьянения руководитель готовит приказ об отстранении сотрудника от своих трудовых обязанностей.
Увольнение за пьянство на рабочем месте - другая статья Трудового кодекса РФ, за которой также следует увольнение. Нередки случаи, когда работодатели и должностные лица превышают свои полномочия. Чтобы грамотно отстоять свою позицию, рекомендуется обратиться к юристам Компании «Правовое решение».