Увольнение за прогулы
Прогул - отсутствие сотрудника на рабочем месте. Однако далеко не всякое отсутствие можно считать прогулом. Увольнение за прогул - вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудового порядка.
Стоит отметить, что сама процедура увольнения по статье вызывает огромное количество вопросов и недопонимания, связанного с разночтениями законодательных положений и фактов доказательности вины сотрудника.
В ряде случаев дисциплинарное взыскание может быть выражено в виде выговора, или замечания. Увольнение - крайняя и самая серьезная мера наказания. Защитить интересы сотрудников в случае совершения нарушений со стороны работодателя помогут высококвалифицированные специалисты из юридической компании «Правовое решение».
Увольнение сотрудника по статье за прогул
Статья 81 Трудового кодекса РФ «увольнение за прогулы» позволяет расторгнуть трудовой договора по инициативе работодателя на основании одновременного выполнения следующих условий:
- отсутствие сотрудника на рабочем месте весь день или больше четырех часов;
- отсутствие сотрудника на собственном рабочем месте. В том случае, когда у сотрудника нет закрепленного рабочего места, но он находится в пределах территории предприятия, то отсутствие прогулом не является;
- отсутствие работника произошло по неуважительной причине.
Любое отсутствие наемного работника по причинам, исключающим факт прогула, должно быть обязательно подтверждено документальными доказательствами. Даже если сотрудник не предупредил работодателя или прочих вышестоящих лиц о планируемом отсутствии, но потом предоставил документы о том, что причина того была уважительная, его отсутствие не может рассматриваться в качестве прогула.
Процедура увольнения за прогул не подразумевает издание двух приказов, обязательных при увольнении в прочих случаях. Первый налагает дисциплинарное взыскание в виде непосредственного увольнения. Второй - о расторжения трудового договора.
Для увольнения по рассматриваемой статье достаточно только второго приказа. Документ издается по установленной форме. При составлении приказа должны быть указаны все реквизиты документального подтверждения работника, объяснительные и прочие формальности, которые доказывают законность увольнения.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Неявка на работу по неуважительной причине - серьезное нарушение прямых трудовых обязанностей со стороны сотрудника. Наказание за неявку остается на усмотрение работодателя. Самое серьёзное дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул. Запись в Трудовом кодексе РФ при этом вносится соответствующая.
Вне зависимости от меры планируемого наказания для наемного работника порядок установления факта неявки одинаковый:
- прежде всего, необходимо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте;
- далее следует выявление причины неявки сотрудника;
- отсутствие на работе фиксируется с помощью внесения данных в электронную систему, если таковая установлена на пропускном пункте, или документально от руководителя сотрудника;
- докладная записка может быть составлена вышестоящим должностным лицом с обязательным наличием двух свидетелей.
После того, как факт прогула зафиксирован, следует выяснение причины неявки сотрудника. Если на следующий день сотрудник не предоставит объяснительную с прикреплением документов, свидетельствующих о серьезности и весомости причины отсутствия, то работодатель должен поставить сотруднику запрос о предоставлении объяснения в письменном виде. Для ответа сотруднику предоставляется два дня. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения сотрудником запроса.
Составление подобных документов в письменном виде важно для возможного последствия в виде судебного разбирательства для выявления факта незаконного увольнения. Обеспечить правовую защиту могут опытные специалисты Компании «Правовое решение».