Заявление на увольнение
Составленный работником документ с целью полного прекращения действия трудового контракта представляет собой письменное заявление на увольнение. Несмотря на то, что все кажется довольно просто и очевидно, знание некоторых особенностей поможет избежать недоразумений и дополнительных формальностей.
Существует ряд законных причин, по которым сотрудник может принять решение о нежелании продолжать свою трудовую деятельность в определенном коллективе. Уход возможен после оформления письменной просьбы на имя работодателя, а в зависимости от конкретной ситуации, текст такого обращения должен отражать реальную картину и обстоятельства смены работы. Знаний элементарных основных правил деловой переписки будет достаточно, чтобы подготовленное заявление соответствовало актуальным требованиям трудового законодательства.
Любой увольняющийся имеет право рассчитаться с предприятия при наличии одного из двух возможных оснований:
- по своему личному желанию;
- принудительно по сположениям Трудового кодекса РФ.
Специфика расчета по своей инициативе
Самая безболезненная процедура – написать и подать на рассмотрение руководства заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос касается, в первую очередь, личной инициативы работника, принявшего решение покинуть фирму при переезде в другой регион страны, либо найдя более подходящий и/или прибыльный вариант осуществления трудовой деятельности. При таком раскладе для специалиста будет достаточно оформить свое желание в письменном виде и отдать/переслать руководителю предприятия.
Как минимум за две недели до полного прекращения работы сотрудник должен письменно осведомить работодателя о желании, сформулировав свое заявление с последующим увольнением и указав главные причины такого решительного шага. Когда назначение на должность сопровождается испытательным сроком, то увольняющийся в этот период времени должен учесть, что ему придется трудиться только три дня после принятия письменной просьбы руководством. Для руководителя организации срок пролонгируется до одного календарного месяца.
В таком случае, трудовое соглашение расторгается на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по действующей процедуре:
- передача письменной просьбы начальнику;
- принятие руководством документов об уходе;
- составление соответствующего приказа на увольнение;
- оформление полного расчета, выплата положенной компенсации.
Обязательное требование по отработке и заявление на увольнение 2017
Все финансовые вопросы и задолженности перед сотрудником должны быть решены в заключительный день работы, включая запись в трудовую книжку и выдачу её на руки гражданину. Положенные выплаты также должны быть рассчитаны и выданы за неиспользованные отпускные дни. Также потребуется совершить те оплаты, которые предусмотрены трудовым соглашением. Отсчет времени периода двухнедельной отработки всегда начинается с того дня, который следует за датой подачи прошения и отметкой о его принятии отдела кадров.
Возможно оформить заявление на увольнение без отработки, если имеется несколько специфических обстоятельств:
- увольняющийся работник становится временно недееспособным либо находится на больничном;
- стороны приходят к взаимной договоренности о том, что увольнение может состояться немедленно;
- для ускорения процедуры расчета гражданин использует оставшийся отпуск в количестве 14-ти дней;
- со стороны работодателя имеются систематические нарушения подписанного ранее трудового контракта.
В любом из перечисленных случаев, специалист может настаивать на своем законном праве уволиться с того дня, который он выберет, например, последней датой перед началом двухнедельного заслуженного отдыха. Заявление на увольнение по соглашению сторон – наиболее простой способ рассчитаться безотлагательно, без дополнительных обязательств перед работодателем.
Когда на предприятии, в первых числах месяца, рассчитывается премия за предыдущий период, то работник может получить причитающееся ему вознаграждение, как и штатные сотрудники. Нарушений трудового законодательства в таком случае не происходит, поскольку его положения отдельно не оговаривают подобное требование и сроки его выполнения.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Некоторые важные условия по оформлению необходимо соблюдать при подготовке основного текста заявления, а именно:
- прошение пишется от руки либо печатается на принтере;
- в шапке понадобится указать подробные реквизиты сторон;
- заголовок должен содержать четкое название самого документа;
- в свободном изложении описывается суть прошения и причина ухода.
Принципиально указание желательной даты прекращения работы, а сама просьба должна быть подписана лично заявителем. Юристы Компании «Правовое решение» всегда с готовностью предоставят исчерпывающие ответы на вопросы клиентов, стремясь придерживаться всех законных формальностей для осуществления расчетных процедур вовремя и соблюдения трудового права.