Заявление на увольнение в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Заявление на увольнение в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Заявление на увольнение

Составленный работником документ с целью полного прекращения действия трудового контракта представляет собой письменное заявление на увольнение. Несмотря на то, что все кажется довольно просто и очевидно, знание некоторых особенностей поможет избежать недоразумений и дополнительных формальностей.

Существует ряд законных причин, по которым сотрудник может принять решение о нежелании продолжать свою трудовую деятельность в определенном коллективе. Уход возможен после оформления письменной просьбы на имя работодателя, а в зависимости от конкретной ситуации, текст такого обращения должен отражать реальную картину и обстоятельства смены работы. Знаний элементарных основных правил деловой переписки будет достаточно, чтобы подготовленное заявление соответствовало актуальным требованиям трудового законодательства.

Любой увольняющийся имеет право рассчитаться с предприятия при наличии одного из двух возможных оснований:

  • по своему личному желанию;
  • принудительно по сположениям  Трудового кодекса  РФ.

Специфика расчета по своей инициативе

Самая безболезненная процедура – написать и подать на рассмотрение руководства заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос касается, в первую очередь, личной инициативы работника, принявшего решение покинуть фирму при переезде в другой регион страны, либо найдя более подходящий и/или прибыльный вариант осуществления трудовой деятельности. При таком раскладе для специалиста будет достаточно оформить свое желание в письменном виде и отдать/переслать руководителю предприятия.

Как минимум за две недели до полного прекращения работы сотрудник должен письменно осведомить работодателя о желании, сформулировав свое заявление с последующим увольнением и указав главные причины такого решительного шага. Когда назначение на должность сопровождается испытательным сроком, то увольняющийся в этот период времени должен учесть, что ему придется трудиться только три дня после принятия письменной просьбы руководством. Для руководителя организации срок пролонгируется до одного календарного месяца.

В таком случае, трудовое соглашение расторгается на основании ст. 80  Трудового кодекса РФ по действующей процедуре:

  • передача письменной просьбы начальнику;
  • принятие руководством документов об уходе;
  • составление соответствующего приказа на увольнение;
  • оформление полного расчета, выплата положенной компенсации.

Обязательное требование по отработке и заявление на увольнение 2017

Все финансовые вопросы и задолженности перед сотрудником должны быть решены в заключительный день работы, включая запись в трудовую книжку и выдачу её на руки гражданину. Положенные выплаты также должны быть рассчитаны и выданы за неиспользованные отпускные дни. Также потребуется совершить те оплаты, которые предусмотрены трудовым соглашением. Отсчет времени периода двухнедельной отработки всегда начинается с того дня, который следует за датой подачи прошения и отметкой о его принятии отдела кадров.

Возможно оформить заявление на увольнение без отработки, если имеется несколько специфических обстоятельств:

  • увольняющийся работник становится временно недееспособным либо находится на больничном;
  • стороны приходят к взаимной договоренности о том, что увольнение может состояться немедленно;
  • для ускорения процедуры расчета гражданин использует оставшийся отпуск в количестве 14-ти дней;
  • со стороны работодателя имеются систематические нарушения подписанного ранее трудового контракта.

В любом из перечисленных случаев, специалист может настаивать на своем законном праве уволиться с того дня, который он выберет, например, последней датой перед началом двухнедельного заслуженного отдыха. Заявление на увольнение по соглашению сторон – наиболее простой способ рассчитаться безотлагательно, без дополнительных обязательств перед работодателем.

Когда на предприятии, в первых числах месяца, рассчитывается премия за предыдущий период, то работник может получить причитающееся ему вознаграждение, как и штатные сотрудники. Нарушений трудового законодательства в таком случае не происходит, поскольку его положения отдельно не оговаривают подобное требование и сроки его выполнения.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Некоторые важные условия по оформлению необходимо соблюдать при подготовке основного текста заявления, а именно:

  • прошение пишется от руки либо печатается на принтере;
  • в шапке понадобится указать подробные реквизиты сторон;
  • заголовок должен содержать четкое название самого документа;
  • в свободном изложении описывается суть прошения и причина ухода.

Принципиально указание желательной даты прекращения работы, а сама просьба должна быть подписана лично заявителем. Юристы Компании «Правовое решение» всегда с готовностью предоставят исчерпывающие ответы на вопросы клиентов, стремясь придерживаться всех законных формальностей для осуществления расчетных процедур вовремя и соблюдения трудового права.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Устная юридическая консультация по вопросам оформления увольнения сотрудника
от 3 500 ₽
1 час
Составление жалобы о незаконном увольнении, восстановление на работе
от 5 000 ₽
1-2 дня
Защита прав работника в суде
от 30 000 ₽
1-3 месяца
Представление интересов работодателя в суде по трудовому спору
от 30 000 ₽
1-3 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Оплата больничного после увольнения в Москве
Увольнение в связи с переездом в Москве
Увольнение материально ответственного лица в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона